由于职场上的人员正常流动，公司需要招聘新人顶替空缺下来的职位。作为公司的人力资源部经理，每隔一段时间，我都会在网上发布招聘启事，并在启事上写明所招聘的职位。发布以后，在招聘期限内，每天都能接到几百封甚至上千封求职信件，每天早上一上班，我就打开邮箱看求职信件。求职简历我看了无数，但是合格的并不多，现在说说什么样的求职简历才能脱颖而出，才能让求职者顺利地接到面试的通知。
　　
　　格式要严谨
　　
　　一些求职者邮件主题写着“应聘”两字，这样的主题写得非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的，给我们发的同时还给另外一些招聘单位也发送了求职简历。人力资源部经理短时间内处理几百封甚至上千封求职简历，对这种主题写得比较模糊、有“脚踏多条船”嫌疑的求职者的简历，常常会忽略不看。
　　
　　还有一些求职者通过邮件发送求职简历，邮件主题上写得很严谨：某某（应聘者姓名）应聘某某某公司（我们公司的名称）的某某职位。这个邮件主题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的。第二，对方应聘某某职位，说明对方对这个职位很感兴趣，或者是曾经有过这方面的工作经验。我就觉得此人对待这份工作非常真诚，于是，我就很有兴趣看此人的求职简历。
　　
　　另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节，邮件的主题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”、“永远的守候”、“乖乖的兔子”等等，让人看了暗暗苦笑，估计这些恋爱中的男女在当初申请邮箱的时候，给自己起了这些情感丰富的邮箱名。申请邮箱很方便，其实，应聘者完全可以重新申请个邮箱发送求职简历，重新申请的邮箱最好可以在“发信人”的信息上显示自己的真实姓名，千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。邮件主题应该注明：某某（应聘者姓名）应聘某某某公司的某某职位。
　　
　　内容要简洁
　　
　　求职简历其实就是对自己的学业、专业、获得过何种奖励等做简单介绍，有工作经验的，写明在以前单位的工作时间段以及做出了什么样的职场贡献即可。但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，从小学的表现一直写到大学，洋洋洒洒几千上万字，甚至是几万字。我说得一点不夸张，因为有的简历如果打印出来，完全能打印出几十张。
　　
　　还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人甚至亲戚也介绍个明明白白。例如，注明自己的父亲是什么什么大学毕业的，在什么年代担任什么职务等等；自己的舅舅是国家一级运动员，在国家级运动会上获得过什么比赛项目的名次等等。这样的求职者估计是想让自己体面的家人或者亲戚给自己的求职之路增光添彩。其实，这是多此一举了，毕竟是自己求职，不是家人或者亲戚求职。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来，只能体现出这个求职者比较虚荣、比较肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感，一般很难获得面试的机会。