我在一家外企公司担任人力资源部经理已经四年了。铁打的职场流水的员工。四年中，我们公司不断地有人被解雇或者跳槽，于是就得不断地招聘新人。粗略计算，作为面试官，四年中，我面试过大概有将近一千名求职者。其实，说白了，面试就是“相面”，就是针对“五官”的考试，就是五官的比拼，五官竞争力强的人往往最能在面试中顺利胜出。
　　
　　下面具体地说说五官是怎么体现出竞争力的。
　　
　　眼
　　
　　俗话说“眼睛是心灵的窗户”。透过眼神，最能看透一个人的内心世界，所以面试的时候，求职者一定要注意自己的眼神表现。
　　
　　面试的时候，不论多好奇，一定不能东张西望。因为那样会给面试官一种“很浮躁、不稳重”的坏印象。
　　
　　和面试官眼睛对视的时候，眼神一定不能显得飘移或者木然。否则会给人一种“对工作漫不经心、不是很渴望这份工作的感觉”，好像此人只是迫于目前的不好处境暂时找个临时歇脚的跳板而已。如果给面试官留下这么个印象，面试官肯定就会直接在心中把此人否定了。
　　
　　面试的时候，眼睛里一定要流露出对这份工作的渴望和热爱。面试官觉得如果录用你，你会很珍惜这份工作，那么，你基本上就算是被录用了。
　　
　　耳
　　
　　人之所以长耳朵，肯定是为了很好地听别人说话的。但是，前来面试的人中，往往不听我把问题说完就抢着回答，类似于电视娱乐节目中的抢答。我们公司面试是单独面试的，没有必要那么急急忙忙地回答问题。再说了，就是几个人一起的集中面试，如果不是规定可以抢答，那么，不等面试官把问题说完就抢着说话，肯定是不礼貌的。根据职场经验，这样的人往往喜欢出风头，没有团队精神。在没有正确理解领导意图的情况下，就急急忙忙地蛮干，往往会把事情弄得很糟糕。
　　
　　不等面试官把话说完就草率回答问题的人，第一显得对面试官不尊重，第二显得缺乏严谨认真的精神，一般都会在面试官的心中直接被否定掉。
　　
　　面试的时候，一定要集中精力注意听面试官提问。听完问题后，最好稍微沉思一下，给面试官一种对方在认真思考这个问题的感觉，然后再给出合理的回答。这样，就会给面试官留下有涵养、严谨、认真的好印象。
　　
　　口
　　
　　面试官提问的时候，一些求职者喜欢夸大自己，把自己吹嘘得好像是天下难得的英才，如果招收他，公司就会一炮冲天，如果不招收他，公司离关门就不远了似的。面试是需要自信的，但是，自信过了头就变成自大了，很容易引起面试官的反感：既然你这么厉害，我们这个小庙里盛不下你这尊大神，于是，结束这个面试后，你就得艰难地继续寻找你的“大庙”。还有些人东拉西扯，答非所问，一听面试官不小心露出的方言，立刻惊喜交加：“老师，您老家是某某省的吧？咱们是老乡，请您多关照啊。”然后就兴奋地说起了家乡，想引起面试官对于乡情的共鸣。或者是：“据说您好像是学姐啊，您不是某某某大学毕业的吗？”这种套近乎是比较幼稚的，因为作为主管招聘的面试官，如果徇私，如果招到的人不能胜任工作，老总会非常有意见的，为了职场上不出现意外，面试官必须得按套路出牌。所以，有这个套近乎的时间还不如赶紧老实地回答面试的问题，毕竟面试的时间是固定的，稍纵即逝。另外，和面试官套近乎，是能力弱、不自信的表现，如果能力强何必还需要“关照”？面试官会本能地提高警惕，对此人的要求也会严格一些。于是，在被人低估能力的情况下又提高了录取标准，那么，过关的可能性就很小了。