我大学同学周平，毕业后在求职过程中特别能闯面试关。不管多么刁难的面试，她都能通过；不管多牛的大公司，她都能顺利进入试用期。我们都很佩服地称呼她为“面霸”（面试的霸王）。
　　
　　当初大学刚毕业的时候，我们这些同学都是奔波在北京的大街小巷，找一般的公司去应聘，周平却偏找大公司应聘。很快，她居然接到了一家跨国公司的面试通知。
　　
　　周平参加面试之前在网上把要去面试的这家跨国公司的各种资料收集好，然后反复默记关键的地方。
　　
　　一般能有幸被大公司通知面试的大学毕业生，都是一副受宠若惊、诚惶诚恐的样子。但是，周平心理素质很好，她很坦然很得体地微笑着坐在面试官的面前。因为面试的时候表现得很得体很自信，又加上把“忽悠”对方公司的话说得很“真诚”，所以，周平发挥得很好。参加面试的四个人，两个硕士，一个博士，一个本科生，只录取一个。结果，周平这个本科生居然脱颖而出，面试顺利通过。
　　
　　面试的时候，其他几个人对试用期工资的期待值要求比较低，一般就是三千元左右，周平却张口就要八千元的月工资。这对于没有任何工作经验的大学生来说，简直是“天价”，连想都不敢想。但是，面试官却很欣赏，觉得周平之所以敢要这么高的试用期工资，就是因为她很自信很有能力。
　　
　　周平进入公司后，工作不是很努力，并且效率很低，没有给公司做出什么贡献。两个月后，周平被公司辞退了。但是，她一点也不伤心，因为两个月挣了一万六，相反她非常开心。她又雄心勃勃地找下一家公司。下一家公司也是家大公司，但是实力和上次那家跨国公司比，稍微差了一点。公司总经理亲自面试周平。那几天，周平事先琢磨老总会问什么样的问题，然后又查资料又是问职场“老人”寻求“标准答案”。结果，老总面试的问题还真都是周平事先准备好的，所以，面试非常成功，老总比较满意。但是，他最后提出了一个问题：“你是个很出色的人才，刚毕业就去了那家大公司工作，但是，后来为什么不干了呢？”周平心理素质真是强大，被问到了“疼处”，一般的人早该脸红了，至少也得有些表情不自然。但是，周平却很镇静、很“坦诚”地说：“是的，凭实力，那家公司是比咱们公司稍微大些，但是，我看重的不是眼前，我看重的是未来的发展空间，我觉得咱们公司的发展空间非常大。另外，刚才听了您一番教诲，感觉您是个非常有魄力的老总，我对咱们的公司更有信心了，我觉得用不了几年，咱们公司就会跨入全球五百强企业。”这番“发自肺腑”的话让老总听了特别兴奋，当即就眉开眼笑地表示面试顺利通过，同时，也答应了周平“试用期月工资九千”的要求。