全世界很多国家都有让政府烦恼的失业问题，中国也有，不过，中国人不喜欢像西方人那样，去相关部门做失业登记。尽管这样，就登记在册的失业人口来看，中国的失业问题并不比其他国家小。

　　据政府统计处发表的最新劳动人口统计数字显示，中国失业人数由2011年1～3月的12.45万人上升至2011年2～4月的13.19万人，增加约7400人。

　　面对持续上升的失业人口，不少人抱怨，中国加入WTO导致了本国失业率上升。按照一般逻辑来说，中国入世确实能够让失业率上升，因为入世就代表中国要减免或降低进口关税。关税下降，外国商品就会以超低的价格进入中国市场，并迫使国内商品的价格下降。这样，中国企业就会出现亏损现象，有些还会因此关门、倒闭，从而造成大量员工下岗。

　　不过，从中国入世这10年来看，入世是让一些小企业的职工下岗了，但这种现象来源于经济环境变化所造成的结构性失业，它并不是造成中国失业率增长的最大元凶。

　　导致失业的原因很多。农村剩余劳动力过剩就是不容忽视的一条。我国是农业大国，农村人口占全国人口的大多数，然而耕地是有限的，这就导致了农村2亿多的剩余劳动力。

　　剩余的劳动力会转变成民工，但民工也不是什么时候都有工可打。2009年两会期间，国家统计局与人力资源以及社会保障部通过调研，得出这样一个结论：在2009年春节后，失业率大约为5%。

　　由于农民的工资以及待遇是随行就市的，找工作也相对容易些，市场上急用人的时候，工资就高点，不急用人的时候，工资就少点，没工可打，失业的时候，就回家种地去。失业问题是根据市场劳动力的缓急而定的。

　　相比农民工的失业，中国大学生的待业率更为引人注目。2009年6月1日，财经网上发布“2009届大学毕业生签约率”这样一项调查。结果显示，截至5月底，普通本科毕业生签约率为38%，高等职业学校毕业生签约率为36%。据《北京日报》报道，截至2011年6月1日，北京地区大学毕业生签约率（包括签订就业协议和升学）为50.1%。

　　“高不成低不就”这一说法很多年前就被广泛地用在了大学生身上。大学生对自己的行情往往估价过高，以至于在面试公司给出的低薪酬面前怅然若失，最后拒绝就业。还有一些大学生，毕业后总是往大城市跑，认为只有大城市才会有高工资。然而，大城市的竞争十分激烈，研究生想找一份体面的工作都是个问题，更别提那些普通大学毕业的本科生。如果大学生能调整心态，去二线或三线城市发展，或许早已过上了稳定的生活。

　　所以，解决大学生的失业问题，应该先从心态上下手。要通过媒介以及学校鼓励大学毕业生降低所能承受的工资低限，并勇于走向小城市，不要太在乎一时得失，要在平凡的岗位上多多积累经验，这样薪酬才会上涨。

　　有些大学生反馈说，自己的工资标准已经很低了，却还是难以就业，最后只能和一些中学毕业的人抢饭碗。对于这种现象就要归结于国家的教育质量了。近年来，大学一直在扩招，学习再差的学生，只要交得起学费，照样可以走进大学，这就造成一大批人空有一张大学文凭，却没有真才实学。本来所读大学含金量就不高，自己再不努力，自然没有办法在激烈的就业竞争中胜出。

　　可见，造成大学生失业率猛增的原因不止一个方面。大学生想要避开“毕业即失业”的命运，就要从入学一开始就为自己想好出路，不要虚度年华，到最后只能空悲切。

　　失业还跟经济形势有关。当经济形势变差，市场不景气时，企业就不得不通过裁员或者降薪来降低成本。对企业来说，裁员和减薪在控制成本方面，其效果是相似的。与让员工集体减薪相比，裁员对企业的负面影响可能更大。毕竟大量裁员会对企业的信誉以及形象造成一定影响，等到经济形势好转时，企业再招人，好的人才就会有所顾忌。另外，招聘一些新人来公司，还要重新培训，这又会浪费一定的资源和成本。

　　有人会问，裁员这么不讨好，为什么企业还要这样做？这跟工资的灵活性有关。如果一个企业的工资具有足够的灵活性，那么企业在需要控制成本时，就要选择减薪，而不是裁员。如果工资不具有灵活性，也就是说工资是已制定好的，不能更改的，那么企业在需要控制成本时，就不得不裁员了。

　　由此可看出，失业情况跟工资的灵活度也有很大关系，当经济形势不好时，工资越不具有灵活性，失业的状况就会越严重。

　　想要控制失业率，企业也能起到不小的作用。如果企业能发扬风格，敢于降薪来拯救面临失业的员工，那么全国的失业情况都会得到好转。不过，这实行起来还是有难度的。对于企业来说，得罪一小部分人比得罪所有的人要容易处理。就算企业愿意为了公益和信誉减薪，那些被减薪的员工也不愿意。俗话说，事不关己，己不操心，没有谁愿意为了成全别人而让自己的利益受损。

　　在这种时候，政府就要适时地做出调节了。政府可以发布相关文件让企业的减薪和降低工资福利变得合法合理。政府也可以起个带头作用，通过限制国有企业和政府部门职工的工资，让其他企业了解到，经济环境变差带来的损失应该由大家共同分担。当然，政府不应该过多干涉企业裁员行为，但是在事态尤为严重时，这种权宜之计也是很有必要的。