通常被降职的高层都会大闹一场，但卡姆尔没有。他的抱负在公司的前途，胜于他自己。他认同迎合华尔街的需要是必须的。在宣布此项人事变动的员工大会上，他打趣说没人愿意当总裁，并且他一直都找不到人来做这份

工作，就连莫莉也不愿意。莫莉是当天出席会议的公司吉祥物--一只牧羊犬。

　　除了三巨头，高层人物还有拉赛特，出任创意部的副总裁；古根海姆，长片电影制作的副总裁；科文，技术部的副总裁和总经理。

　　可就在上市各项准备工作就绪的那个春天，公司内部出现了裂痕。一时间就像潘多拉魔盒被打开了一样，各种谣言、怨恨，甚至怒火都涌了出来。在这之前，皮克斯可以说是无利可图的地方，大家也都没有什么特别的期待。卡姆尔和拉赛特一年各挣16万美元和14万美元，足够让他们在湾区过上舒适的中上阶层的生活。当然如果对比硅谷和好莱坞的相应位置，他们赚的不算多。拉赛特开的是一辆破旧的蓝色本田。上市程序让大家看到了各自在皮克斯股份中可以优先认购的具体份额。因为要向美国证券交易委员会（the securities and exchange commission）递交登记申明和其他带有财务数据的文件，还要为潜在的投资人准备公司简介，而这些文件都需要检查和修改，也就是在这个环节，很多内情被泄露了。一小部分人可以廉价认购大量股票。卡姆尔、利维和拉赛特每人将可以认购160万股；古根海姆和里夫斯分别是100万股和84万股。如果公司股票按当时计划的14美元一股的价格售出，这些人马上就会成为亿万富翁。

　　这个内幕惹恼了很多人。除了钱的问题外，这似乎更是一个象征：份额的分配贬低了每个人多年为公司付出的心血。皮克斯的精神是志同道合，一心为了工作的同事友情。是这个精神聚集大家一起从事一份很酷的事业。但现在他们觉得这很虚伪。同时，也很难不注意到利维刚加入公司，却是最大的受益者之一。

　　"这件事当时闹得真的挺大的。同时进公司，又都为皮克斯的发展做出了巨大贡献，公司才有能力制作《玩具总动员》，一些人分得了巨额的好处，另一些人却没有。"科文说，"像汤姆·波特、埃本·奥斯特比和洛伦·卡彭特，这些人都是从一开始就在皮克斯的，而且是智囊团的一部分。"

　　普通员工也可以认购一些股票，但除了数额小很多以外，这些认购权还是分四年授予的。甚至是那些十年前从卢卡斯电影公司就跟随出来开创皮克斯的老员工，那些在1991年皮克斯重组的时候损失所有所持公司股票的员工，都将从零开始计算他们的认购权。与此形成鲜明对照的是，卡姆尔、拉赛特、古根海姆和里弗斯的认购权都是立即授予的，它们可以马上换成股票。"我想，好嘛，我已经在这个公司8年了，但我要呆上12年才能完全兑现我的认购权，"一个曾经在皮克斯工作的员工回忆道，"看上去那些家伙完全不关心我的福利。这样的情况越来越多，我对自己说：'我在干什么啊？我坐在这里累死累活，让史蒂夫·乔布斯越来越富有，他甚至都没有一丝感激。'"

　　股票认购权的授予问题根源于1991年皮克斯和迪士尼的协议。迪士尼和自己的员工签订了非常严苛的雇佣合同，它要求皮克斯和《玩具总动员》的员工也签订同样的合同。皮克斯的领导层决绝了，因为他们觉得签合同这种事情不符合皮克斯的公司文化。卡姆尔一直都持这样的观点，就是员工们留在皮克斯是因为他们想要留下来，而不是被几年的合同期束缚在这里。对此，迪士尼也十分体谅，但是仍然坚持要和那些对电影制作非常关键的人物签合同。因此1991年"迪士尼-皮克斯协议"中明确要求皮克斯和所谓的"皮克斯核心创意智囊团"，即卡姆尔、拉赛特、古根海姆和里弗斯签订合同，以确保他们对公司的服务。

　　这四个人现在都占据非常重要的位置，又没有劳动合同或迪士尼协议等束缚。为了说服他们签订合约，乔布斯于1993年2月想出了一个分红制度。皮克斯电影百分之十六的收益将组成一个"奖励基金"，并平均分配给这四个人。几年后，当乔布斯开始策划上市的时候，他们四人再次占据优势。乔布斯的顾问告诉他投资人不会接受这种少数人享有的分红制度，所以他又要劝说这四个人放弃这些优待。于是1995年4月 28日，乔布斯与五个高管达成一致，将原先的分红制改成丰厚的股票认购权。尽管利维当初不是"奖励基金"的一份子，但凭借自己对公司的作用，他坚决要求同等待遇。

　　这种不平等待遇其实是最基本的商业原则,但这个道理是无法平息那些核心圈外围的人的愤怒的。"史蒂夫和我长时间的在大家的办公室里，试图解释这是为了全体的利益。"科文说，"如果他们赢了，我们也就都赢了。但是仍然有人威胁说要离开。"

　　就此情况，卡姆尔、科文和古根海姆驱车前往帕罗奥多市去寻求律师拉里·森西（Larry Sonsini）的帮助。他专门处理企业上市的问题。

　　森西1966年毕业于加利福尼亚大学伯克利分校的法学院。毕业时，同学们都非常不理解他的职业选择。大部分人都前往大的律所或政府机构，而他却听从一个证券法教授的意见搬去了帕罗奥多市--当时被认为是法律和商业的蛮荒之地。那个教授是他做研究助理时认识的，他给森西指点了一个商机：小型高科技企业正逐步兴起于湾区和附近的圣克拉拉。（"硅谷"这个名字当时还没被创造出来。）发展起来的公司需要资金成长壮大，它们会需要证券律师。

　　森西尼加入了一个三人组成的律所，他是第一合伙人。在他早年的职业生涯中，他一半时间为那些刚启动的公司工作，剩下的时间就是做一个典型小地方律师要做的事情--处理人身损害赔偿之类的案子。在他接手的有关证券方面的案子越来越多的时候，却陷入一个尴尬的境地：这些刚启动的公司在与人合并或首次公开上市方面需要帮助的时候，它们普遍认为自己需要大城市的律所而放弃森西尼。他在这个领域坚持了10年，才逐渐开始将首次公开上市的工作收入囊中。1978年，森西尼成为公司董事长，公司重命名为"威尔逊、森西尼、古德里奇和罗塞蒂"。两年后，凭借成为苹果公司首次上市的法律顾问，森西尼律所一夜成名。到了1995年，当有高科技公司要上市的时候，威尔逊-森西尼公司无疑是首选的美国律所，森西尼本人已成为硅谷的名人。他的委托人已不仅是刚起步的企业，还有成熟的公司（比如惠普）、投资银行以及风投资本家们。

　　对于乔布斯来说，森西尼不只是个律师，更是个值得信任的商业顾问。在森西尼的办公室，卡姆尔、科文和古根海姆说明了来意。我们该怎么跟员工们解释呢？他们问，我们到底该怎么做？

　　《皮克斯总动员》

　　作　者：大卫·A·普莱斯

　　出版社：中国人民大学出版社

　　定　价：38元