1．选择自身有优势的职业

职业的选择是每个人生涯发展的重要组成部分，也是职业生涯的新起点。一个理想的职业选择最好符合个人需要、兴趣、价值观、能力、气质、性格等个性心理倾向。

在选择职业时，要想想自己究竟需要什么，什么样的职业和工作能满足自己的需要，以便确定自己的职业方向。

每个人都有自己的职业兴趣倾向，比如说，有的喜欢与人相关的职业，有的却喜欢以物为工作对象的职业；有的喜欢与观念打交道的工作，有的却习惯于收集整理数据信息类的职业。职业兴趣会影响到今后工作的积极性、创造性和适应性。符合自己兴趣的职业和工作，我们愿意为之尽心竭力，发挥出潜力，高效而不知疲劳地工作。每个人基本上都有一个主导的职业兴趣，最好选择与它一致的职业和工作。

有研究将职业能力分为：操作型、艺术型、教育型、科研型、服务型、经营型、管理型、社交型等职业能力。人的职业能力都有倾向性，存在着明显的个体差异。在选择职业时要认清自己的职业能力倾向，同时了解每种职业必需的核心能力，既要选择适合自己能力倾向的职业，又要能满足职业核心能力的要求。

气质是表现在每个人身上稳定的动力特征，气质会影响人的活动、方式和效率。气质没有好坏之分，每种气质类型都有其较为适应的职业范围。如：多血质的人，比较适合社交性、文艺性、多样化、要求反应敏捷的工作，而不太适应耐心、细心的工作；抑郁质的人适合从事持久细致的工作，而不太适合反应灵敏、处理果断的工作；黏液质的人则比较适合有条不紊、耐受性高的工作，而不宜从事剧烈多变的工作；胆汁质的人，比较适合动作有力、应急性强、危险性较大、难度较高而费力的工作。每个人的气质类型也是因人而异的，要扬长避短，寻找适合自己气质偏向的职业和工作。

性格是一个人最显著的个性特征，它具体表现在个人态度、意志、情绪、理智四大方面。每个人都有一定的性格倾向，适宜从事相应的职业，如以外向为主的人适宜社交和活动性的工作；每一种职业也都带有一定的“职业性格”，需要个人性格比较符合的人来工作，如文字性和安稳性的工作需要内向性为主的人从事。所以我们在选择职业时，要考虑到个人的性格倾向与职业性格之间的匹配，有利于职业发展。

总的来说，我们要选择适合自己、有自身优势的职业，就要尽量选择符合自己身体条件的、符合自己知识结构和价值观的、满足自己需要的、符合自己兴趣的、适合自己能力的、适合自己气质特点、符合自己性格倾向的、适合社会需要的。

2．知己知彼做好简历

俗话说：知己知彼，百战不殆。在生活中，应聘工作其实也不例外。

知彼，就是要做好你所向往的公司资料的调查分析准备，公司网站要去看，公司相关的新闻，公司的广告，人才招聘布告都要看，注意招聘布告的“职位描述”部分，结合自己的优势，做好分析工作。知己，就是要清楚自己的优势所在，无论是在学习、社会活动、日常生活还是在社会实践、社会实习中发现的一切能反映个人特色的、反映自己能力的事例，都详细地做好回忆记录，这样才能使自己多一些成功的机会。

企业筛选简历是由人事专员初选：具有一定规模的企业都有专门负责招聘的人事专员。他们负责按照职位描述的内容对简历进行初选。简历的内容可分为主观内容和客观内容。主观内容包括应聘人对自己优势和能力的描述等。而人力资源部在筛选过程中，主要考察简历的客观内容。主要包括个人信息、受教育经历、工作经历等。例如在受教育一栏，会注意应聘者是否使用了一些含糊的字眼，比如有些简历没有注明大学教育的起止时间，很可能在混淆本科、专科或自考的区别。这样的简历在初选中可能就会被筛掉，因此大家在写简历时要引以为鉴，把自己的教育经历写清楚。

挑选简历的比例从理论上说，是1∶10。比如某单位招聘销售人员5名，那么一般来讲，人事专员就会从简历中挑选出50名条件吻合的候选人。他们主要参照职位描述中人员的岗位要求来挑选，如性别、学历、专业背景、工作背景等。然后把这些简历送给人力资源经理把关。人力资源经理筛选简历的角度不同，一般会权衡各方面条件，要考虑企业利益和招聘过程的合法性。比如有的企业有本市户口的要求，不是本市户口的可能就会被淘汰。还有一些应聘人的简历在前后逻辑上会出现一些问题：如某应聘者的简历注明在原单位做销售经理，而现在却要应聘销售员，这时人力资源经理就要打一个问号，为什么他的应聘职位会越来越低？还有些人的简历工作经历前后的时间衔接不上，中间有一段没有描述清楚，或发给用人单位的中文和英文简历对工作时间和工作经历描述上不一致。有些人的薪资要求过高，超出用人单位的承受能力。如用人单位给一个程序员的最高薪酬是3000元，但应聘者却在简历上注明要求5000元以上，这时人力资源经理就可能把此人的简历淘汰掉。另外一种情况是高能低就。如某应聘者的简历，显示其教育背景是国外某名校MBA，曾经在大型外企公司工作过，职位是部门总经理，但现在却要到一家民营企业担任项目经理。这时人力资源经理就会有这样的权衡：以此人的背景，虽然可以胜任目前空缺的职位，但他在企业中能干多久？如果他被录用，发现此岗位不适合他会不会离开？

如果离开会给企业造成何种影响？等等。这也是为什么经常听见有人抱怨：“以我的经历应聘某个职位绰绰有余，甚至屈才，但为什么连面试的机会都没有。”有些人认为是用人单位没有认真看他的简历，一再打电话询问是否收到了简历，简历内容是否看过等等。

其实，正规的企业对待应聘人的简历是很认真的。

部门经理复选：部门经理主要从简历中找出应聘人的工作经验和能力是否符合空缺岗位的要求。因此，写简历时这一部分一定要写得比较详细，不能一带而过。如果曾经做过什么项目，具体负责哪些环节的工作，以及此项目的最后效果或结果最好详细描述。

最好配有一些数据加以说明。挑选简历时部门经理会对这一部分描述仔细研究。有些应聘者恰恰在简历中对这部分内容一带而过，比如我经常看到有这样的描述：本人负责过某大型软件项目的设计开发工作。“负责”的概念到底是什么？是负责整个项目？还是负责软件的某个模块？还是负责软件的某个功能点？到底是负责设计工作，还是开发工作，还是设计兼开发。对于这样模棱两可的描述，不会给用人单位留下什么印象。简历被淘汰的可能性很大。