做一个合格的员工，是一个普通员工实现老板梦想的第一步。试问：一个连本职工作都做不好的员工，又怎么可能积极进取，成为一个老板呢？从现在开始，踏踏实实做好你眼前的每一项工作，把自己培养成一个合格的员工，你就等于踏上了通往老板梦想的征程。

选择你最钟爱的职业美国轮胎制造商古里奇公司董事长大卫·古里奇说：“如果你喜欢你所从事的工作，反倒像是游戏。

”一个人如果把工作当做自己喜欢的游戏，肯定会对它投入无比的热情和兴趣，而且会乐此不疲，自然就比别人少了很多工作上的精神压力。

爱迪生就是一个最好的例子。

爱迪生小时候是一个从没有进过学校的送报童，但是刻苦和执着却使他成了美国乃至全人类历史上最伟大的发明家。爱迪生几乎每天都在他的实验室里辛苦工作18个小时，在那里吃饭、睡觉，但他丝毫不以为苦，他说：“我一生从未做过任何工作，我每天乐趣无穷。”

爱迪生做的工作是他一生的钟爱，所以他没有任何压力和负累感，而且乐在其中。由此可见，做自己喜欢的工作，可以避免工作上许多不必要的压力。

如果你总是因为对所做的工作不感兴趣，感到乏力，心情低落，恨不得一上班就下班，那么，你肯定每天为工作所苦。如果你喜爱你所做的工作，情况会大大相反，你会把工作当成一种乐趣、一个游戏，完完全全乐在其中，工作不但不会给你造成心理压力，反而会每天都令你的生活充满快乐。

一位智者曾经说过，工人不能适应工作，是“社会最大的损失之一”。事实的确如此，很多人忧虑、悔恨和沮丧，都是由于不喜欢自己的工作而引起的。世界上最不快乐的人，就是憎恨他们日常工作的那些人。

如果你正在从事或被迫从事着一项你不喜欢甚至讨厌的工作，那么，你应该尽快让自己解脱出来，因为你在自己毫无兴趣的行业里不会有所建树，只有投入你最钟爱的行业怀抱里，你才有可能成就一番伟业。菲尔·强森就是这样一个人。

菲尔·强森的父亲开了一家洗衣店，他把儿子叫到店中工作，希望他将来能够接管这家洗衣店。但是菲尔讨厌甚至痛恨洗衣店的工作，所以一直懒懒散散的，提不起精神，有时候他干脆“缺席”。他父亲为此十分痛心，认为自己养了一个没有良心、不求上进的儿子，使他在员工面前丢尽了脸。

有一天，菲尔告诉父亲，他希望做一个机械工人，到一家机械厂去工作。什么？一切又从头开始？菲尔的父亲十分惊讶。不过菲尔还是坚持了自己的意见。他穿上油腻的粗布工作服，做起了比洗衣店更辛苦的工作，工作的时间也更长，但他竟然快乐得在工作中吹起口哨来。他选修工程学课程，研究引擎，装配机械。在他1944年去世之前，他曾是波音飞机公司的总裁，并且制造出了“空中飞行堡垒”轰炸机，帮助盟国军队赢得了世界大战。假如他当年留在洗衣店，情况又会变成什么样子呢？

选择你喜欢的工作做，不仅会让你成就非凡，对你的健康也非常重要。琼斯霍金斯医院的雷蒙大夫配合数家保险公司做了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“正确的工作”排在第一位，正好符合上了苏格兰哲学家喀莱尔的一句名言：“祝福那些找到他们心爱工作的人，他们已经不再需求其他的幸福。”

当然，如果你并不想或没有机会去做你喜欢的工作，那就尽力想办法喜欢上你现有的工作吧。把工作当成游戏，其实工作与游戏的区别只是两种不同的看法，只在你的一念之间，是一种一线之隔的心态。你如果能够越过这条线，工作的压力就会变成游戏的轻松。

曾经有个心理学家作了一项有趣的实验，比试完成一份极其枯燥乏味的工作。

比试分为A、B、C三组，工作做完以后，其中A组会受到低奖赏，B组会受到重奖，C组没有奖赏。除此以外，A组还要认真地向别人说这项工作多么多么有趣。结果A组（低奖赏的组）比其他两组都更喜欢这项工作。

这个有趣的心理学实验说明了什么呢？当人面临着认知上的矛盾时（虽然工作枯燥，却还要向别人说它有趣），必然产生认知上的失调，失调之后会企图恢复平衡（自己真的认为这项工作很有趣）。从这个结果中，我们可以得到这样的启示：当你正处于不爱的工作中时，要尝试着去接受它，去爱它，久而久之，你就真的会爱上它。

热爱自己的工作，拥有一个快乐、乐观、积极向上的工作心态是无价的，许多外部条件固然是我们生存的必需品，但对一个具有良好修养的人来说，更有价值的是在工作中体现自己的价值，找到属于自己的快乐。

设计好你的职业规划俄国的托尔斯泰曾经说过：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，就没有生活。”在日益职业化的今天，最重要的理想莫过于职业理想了。

所谓职业理想，是指人们在职业选择上依据社会要求和个人条件，借想象而确立的奋斗目标，即个人渴望达到的职业境界。职业理想是人们实现个人生活理想、道德理想和社会理想的手段，但它受到社会理想的制约。职业理想是人们对职业活动和职业成就的超前反映，与人的价值观、职业期待、职业目标密切相关，也与世界观、人生观密切相关。

每个人都有自己的职业理想，但理想总是很高远的，要实现它并不是一朝一夕的事，需要合理的规划，否则，理想始终只能是理想。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步向理想迈进。如果你现在正处于职业迷茫或者在求职路上徘徊不前，期望自己获得成功的职业人生和理想的高薪，那首先就要为自己的理想做一份合理的规划。

肖华是一个活泼开朗的女孩子，五年前本科毕业，学的是工科专业。

毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作，做了两年后感觉压力太大，而且产品销售越来越不好做，重大的业绩压力和心理压力让她感到疲惫不堪，于是她辞职选择了一家民营企业做行政工作，一直坐在办公室里。转眼两年多的时间过去了，虽然也积累了一些这方面的工作经验，但仔细思考一下好像什么也没得到。有句话说得好：“头一低，许多年就流走了”。肖华觉得自己的人生也就这样流走了，没有希望，没有变化。虽然最近一直在考虑换个环境，但是在中国现在的大环境里，肖华感觉实在不好选择：小型的、低层次的公司，福利和管理制度都极不完善，人事复杂；大型的知名企业或者专业性较强的行业要求都比较高，由于自己能力有限和缺少技术职称，根本没机会进去；再就是去外企，但自己的英语水平又是个瓶颈。思来想去，肖华真不知道有什么地方适合自己。其实她内心还有一个想法就是去私企，继续做销售工作，就是比较自由的那种，属于“自己做自己的老板”，这样也可以多赚点钱，等赚到钱，以后就可以开辟自己的事业了。总而言之，肖华的想法挺多，却都只是想法而已，等到真正去做的时候，她又开始犹豫和迷茫了。

肖华的情况是非常危急的，都已经毕业五年了，依然在职业的初级阶段徘徊，同时又没有明确的职业定位和职业规划。对肖华而言，当务之急是找准发展方向，切入到适合自己的领域，通过对工作经验的弥补来增强自己的职业生涯竞争力。做好定位规划，经营好自己的职业竞争力，是肖华摆脱职业困境的唯一选择。同时，职业理想是要依靠合理性和可行性的规划进行的，如果没有，那么职业理想只能是零。

为此，肖华需要从三个方面出发：一是分析职业气质，找出适合点，从而做最适合自己的工作；二是专业学历的充分利用，就算做不相关的工作，也要考虑到它的连贯性趋势；三是充分盘点已有的工作经验，特别是在原有的工作内容中整合出与定位应聘方向有关的相关职责内容，这样才可以适当提高自己的身价和薪酬。

成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步迈向哪里。然而在现实中却往往存在着这样一个误区：很多人认为选择最热门的职业，就意味着对自己最有前途。事实上，所谓的热门职业都是相对的、暂时的，它会随着社会需求的变化而变化。因此，千万不要一味地紧盯着热门职业你首先必须了解你自己，找准你的方向。问一问你自己最擅长什么，又最适合做什么。只有做你喜欢并且擅长的工作，你才能充分发挥自己的潜力，并获得最大的成功。

西方谚语说：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”职业规划就像一座人生的灯塔，召唤着你、引导着你向它靠拢，有了它，你才知道自己将走向何方。职业规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引着你在正确的航道航行，它能让你少走弯路，避开无谓的牺牲，在最短的时间内抵达胜利的终点。

初涉职场，不做“孤狼”

对于职场“菜鸟”们而言，真正成为团队中的一员，可以为工作带来很多便利。作为新人，千万不能小看这一点。不少初涉职场的新人纷纷表示，工作上边看边学，一段时间就可以上手，但面对陌生的环境，往往觉得很难融入到已有的同事圈中。如何适应新的环境，如何融入老的团队，这可是职场中一门“高深的学问”。

初涉职场的新人大都想展示自己的才华，以尽快得到单位的认可，尽快融入单位，进而获取晋升和高薪。但在现实生活中，这些懵懵懂懂的初来乍到者，往往会遭到冷遇。

其实，初入职场者之所以遭到冷遇，是有其自身原因的：

1、不注重基本礼仪。

小赵是一名刚刚毕业的大学生，应聘进入一家公司以后，他一直改不掉大学里养成的一些毛病：见了同事不打招呼，有时候在办公室里打电话说个没完，笑个没了，弄得同事干不成工作。渐渐地，小赵发现自己在偌大的办公室里成了孤家寡人。

初入职场者，基本的社交礼仪看似简单，但在工作中却恰恰是用得最频繁的。如果职场新人意识不到这一点，在初入职场时表现不得体，轻则被认为个人素质不高，重则就会影响公司的形象和自己的前程。

2、缺乏合作意识。

某高校广告系毕业生李丹，凭自己实习期间的作品，顺利进入了一家广告公司。

刚参加工作，她觉得有使不完的劲。但毕竟她刚接手工作，所以老板让一位同事和李丹一起完成一个策划。

可是年轻气盛的李丹认为自己完全有能力拿下这个策划，她找到老板说明了自己的想法。这种做法在公司里可炸开了锅，“刚来就这样，以后还咋合作！”慢慢地，李丹在公司里被孤立了。

初入职场者大部分都是从学校刚刚毕业的学生，在学校里他们长时间接受的是独立思考、独立完成学业的独立意识，所以，缺乏合作意识对他们来说也就不足为奇了。然而，职场毕竟不同于学校，职场是一个讲究团队合作的地方，对于初入职场者来说，首先必须意识到这一点，并尽快扭转自己的心态。

3、处事风格：节奏快慢难以把握。

肖敏在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也非常积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后，按照流程按部就班地开展工作，之前的环节不尽早完成，就会阻碍到之后项目的进行。因此，肖敏经常会主动要求帮助其他同事完成相应的工作环节。

肖敏认为自己这样做完全是出于一片诚心，而且可以保证每次的项目可以提前完成，这样就可以让自己更快融入到所在的团队。但是她万万没有想到，自己的勤奋工作似乎并不为大家所认同，习惯“慢工出细活”的同事们在工作中，也开始有意无意地排斥肖敏。这让肖敏非常郁闷，“我努力工作难道有错吗？”

团队工作速度的“慢”与“快”并不是评定员工工作认真努力的唯一标准，因此，职场新人决不能一味地苛求团队的工作速度围绕自己转。每个人都有自身的处事风格与原则，事实上，工作中的“游戏规则”一旦成立就很难改变。初来乍到的新人也必须懂得并遵循这样的“游戏规则”，重要的是把自己的工作完成好，因为这才是你真正的工作。

4、聚餐文化：“买单”也有大学问。

赵霖毕业后进入了一家公司的销售部门。有一次他和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明由他“买单”。赵霖认为自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭，为此，他坚持要求选择AA制买单。这时，饭桌上的气氛立刻显得尴尬起来，最后在赵霖的坚持下，大家以AA制结完了账。可是自从那次后，赵霖发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。

赵霖从事的是销售类型的工作，同事们对互相请客吃饭早已习惯了，可以说这已经是他所在部门的一个饮食文化了。赵霖的坚持让其他同事觉得非常不舒服，自然他们在聚餐的时候也不愿意再通知他了。

那么，职场新人怎样才能迈好第一步呢？

1、做事之前先做人。

做好工作之前先要学会做人。初入职场者要在待人接物、语言方式、行为举止等各方面都做好，让同事先接纳自己，要诚信、谦虚、勤奋、好学。作为一个职场新人，最忌讳的就是懒惰而又眼高手低。

2、多干活，少说话。

谦虚一些，用工作成绩来说话才是硬道理。

3、培养团队合作意识。

新人一定要培养团队精神和合作意识，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，有利于新人更快融入公司团队。

4、了解并尊重已有习惯。

对于职场新人而言，这一点非常重要。我们还是以吃饭为例，职场新人可以观察并努力适应大家已经固有的买单方式与习惯。如果大家习惯AA制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为会让人产生误解。

5、放低姿态才能“融入”。

新人应该以谦逊、谨慎的态度进入团队。不少新人往往会自信有余，自我认识不足，这种偏差可能会使得自己非常痛苦。职场新人要时刻提醒自己不是CEO，没有人会围着你转。要善于观察，并在这一过程中尊重大家已有的游戏规则，不要试图去打破它，否则会导致你和同事间产生矛盾、分歧。当然，在某些原则问题上新人也要做到不卑不亢，表明自己的立场，适度保留自己的个性还是有必要的。

6、继续充电很重要。

经过一段时间的摔打之后，“菜鸟”们工作起来开始得心应手，尽管如此，还是要注意平时的积累和充电，这样才能更上一层楼。职场新人只有不断积累，不断学习，选择适合自己的充电方式提高自己的能力和竞争力，才能在职场中立于不败之地。

成也“花心”，败也“花心”

随着经济的飞速发展和个人对财富的追求，越来越多的职场年轻人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一种工作状态，兼职之风在职场中迅速刮起来。尽管不少人靠兼职大赚了一笔，但是，也有不少人被弄得人仰马翻，跌得鼻青脸肿。

姗姗是某化妆品公司的销售主管，她在工作时利用本公司的销售渠道销售其他公司的产品，做起了兼职。经理发现后，不准她再做兼职。不久，姗姗发现自己在公司失去了领导的信任，很难有所发展，所以要求辞职。公司以姗姗掌握着商业机密的理由，拒绝了她的请求。姗姗悔不当初，是“花心”让她陷入到了进退两难的境地。