- 第1节 做上司的左膀右臂
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作为下属,应对自己的职务、职权、职责负责,在任何情况下,先做好自己的本职工作,到位而不越位。
名人对你说——
欲宣扬你的一切,不必用你的言语,要用你的本来面目。
——卢梭
人是一种感性的生灵,一个重要特征就是重视“关系”,也就是感情联络。在职场中,作为上司,“任人唯亲”的现象是较普遍的。这个“亲”就是指诸如秘书、司机、老乡、亲属、亲信、老同学、老战友、老部下等与之感情较深的人,他们常常会成为上司的左膀右臂,占尽先机,吃尽甜头。
在职场中,资深员工都会告诫“职场新鲜人”:要努力,更要会沟通、搞关系。意思是说,与领导建立良好的关系并获得赏识,工作起来就会比较顺水顺风。可有的人偏偏认为与领导搞好关系是走旁门左道,只有拿出好的业绩才是真本事,便“闷头大发财”。这种观念值得商榷。
唐畅进入环宇公司三年来,工作兢兢业业,勤勤恳恳,凭着她吃苦耐劳的精神,总是能够出色地完成公司交给她的任务,成为大家公认的业务骨干。可唐畅哪里都好,就是与自己的顶头上司不对付。
她的顶头上司老徐是个职场老油条,凭着多年的行业积累,在主管的职位上坐得四平八稳,甚至利用上班时间炒起了股票。这让性情耿直的唐畅看了很不顺眼。再说,接触的时间长了,老徐的一些缺点也在唐畅面前暴露无遗,比如气量狭小,爱在女同事面前讲黄段子,等等。这些毛病都让唐畅对她的上司产生了鄙薄之意,因此在平时的工作中,唐畅对老徐能躲则躲,甚至私下里对老徐牢骚满腹。
唐畅的这种心思自然而然地流露到她的日常表现上,老徐看在眼里记在心上,在工作中自然认为唐畅虽然业务能力强,但清高孤傲,不尊重领导,久而久之,便有“壮士断臂”之心、将唐畅扫地出门之意。
这不,年底公司准备给每位员工续签合同,业务骨干唐畅却在大家惊愕的表情中接到了公司人事部门“不予续签劳动合同”的通知。黯然神伤之余,唐畅很快便找到了问题的症结所在,经过深入反思后,她在自己的博客中这样总结道:在公司里,与领导处好关系比做什么工作都重要。
是呀,作为一名员工,在部门里唯一有资格对你进行综合评判的,便是你的顶头上司。你的业务能力再强、销售业绩再高,如果与上司之间缺少融洽的关系,甚至处于对峙状态,时间久了上司也会从“团队建设”、“是否安心本职工作”等其他方面挑出毛病,让你无法安心工作。换句话说,如果你既不属于上司的嫡系人马,又与上司关系紧张,即使像老黄牛一样勤恳,也难以成为上司的左膀右臂,你的综合评估恐怕也不会好到哪儿去!
在职场上混饭吃,你要想成为上司的左膀右臂,就必须和上司全面地接触,甚至学会利用和创造各种各样的机会。只有经常有意无意地亲近上司,让他记住你,了解你的意见和想法,你才有可能收获意外的惊喜。与上司多接触,绝非拍马屁、捧臭脚那么简单庸俗,其中的分寸奥妙需要你智慧头脑的积极参与。
因业务发展需要,H图书公司的编辑中心新招了五六个刚毕业的年轻人。为表达对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励,他们的顶头上司白主编决定宴请他们。酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将比他们年长二十几岁的白主编抛在了一边。也许他们觉得自己都是小字辈,跟白主编难有共同话题;也许他们觉得白主编是自己的上司,由于敬畏之心而自然地产生了距离感,所以几个人都跟在白主编后面十几米远。
新来的乔启琪看在眼里,不免替白主编尴尬。怎么办才好呢?于是,在进入酒店落座之前,乔启琪借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,白主编坐在中间位置上,他两旁的座位都是空着的,而其他几位同事都隔着白主编坐着,或谨口慎言,或局促不安。看见白主编强挤出笑容的样子,乔启琪赶紧说:“咱们都往一起凑凑吧,显得热闹!”说完,便很自然地坐在了白主编身旁的空位上,并对白主编投来的赞许目光报以会心一笑。
乔启琪的做法巧妙而自然,很好地缓解了陌生环境下出现的尴尬气氛。可惜的是其他几位新编辑,本来这次白主编就是想和他们亲近一下,交流一下,谁想他们却辜负了上司的美意,把他晾在一边。
那次晚宴,乔启琪给白主编留下了非常好的印象,觉得她是个可塑之才。在今后的工作中从选题策划到作者资源再到市场营销,白主编都对乔启琪知无不言、言无不尽。乔启琪的业务能力自然得到了大幅提升,在同批进来的同事中脱颖而出。
俗话说:做事不看东,累死也无功。在职场中,要是没有领导尤其是顶头上司的赞赏和支持,你就算拼死拼活地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难、太慢了。所以,我们在不断地提高自身的业务能力的同时,也要时刻寻找并抓住与上司接近的机会,激活你的人脉,让上司很好地、全面地认识你,对你产生好感、信任,乃至依赖,有朝一日,你成为上司的左膀右臂了,那么你在职场中生存得如鱼得水的日子就不远了!
请一定记住,上司也是人,也需要被人尊重和重视。而那些见到上司就像老鼠见到猫,总想绕道走,对待上司就像对待自己的天敌那样的人,只会与机会擦肩而过,迟早会被上司逐出视野之外。
[职场沟通宝典]
在职场上混饭吃,你要想拉近与领导的距离,就必须和领导全面地接触,这就要求你学会利用和创造各种各样的机会。
1.主动争取,抓住机会。一个不能主动为自己争取机会的人,即使哪一天幸运降临得以提升,在具体工作中也会墨守成规难成大事。好运气并不是凭空而降的,有时候是靠自己的努力争取而来的,馅饼不会自动掉到你的碗里,而是靠你自己的主动争取而来。
2.消除顾虑,与上司“偶遇”。因为自卑心和恐惧心理作祟,许多人并不愿意跟上司有工作之外的更多相处,甚至怕别人看到说自己是在拍马屁,善于钻营。其实不然,持重的老板都很愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近相随,敬意有加。既然如此,何必矜持、拘谨无措呢?放下你的顾虑,创造一些与上司单独相处的机会吧,哪怕是你刻意设计的一次“偶遇”。
总之,与上司联络感情的机会很多,关键在于你愿不愿意争取、抓住,每一种机会都可以加深与领导的感情。
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