我们知道，对于羊来说，最大的问题是没有危机感，最大的弱点就是它们太容易满足了。在羊的属性中，只要有草吃，有水喝，有地方歇脚，就会丧失所有的判断力，乖乖地呆在你给它盖好的木栏内。对羊来说，这种地方就是天堂。

出于职业习惯，我经常把金融市场上的散户们称作“群羊”：只盯着电子屏幕的人或一些投资团队。你可以到纽约、伦敦、东京、上海的交易大厅看一看，在这些人声鼎沸、热情高涨和情绪高昂的环境中，虽然充满了热情和对发财的渴望，但到处都是“羊”。

他们温顺——对环境没有改造的动力，不管是赚钱还是赔钱，他们都不会改变自己的行为模式。

他们易喜——价格一上涨就欣喜若狂，在过度的乐观中失去判断力，顿时觉得前景一片大好，根本意识不到危机的存在。

他们易怒——价格一下跌就气愤跳脚，但愤怒让人丧失理智。在困境中，他们的表现就是这样，只要遭遇挫折，他们立刻就很生气，然后做出极端的行为：抛售或离场；在发现是自己的错误后，也会把责任推给别人。

他们满足——没有危机感，得到一点蝇头小利就觉得春天来了，丝毫不会想到现在到手的明天也可能失去。

他们短视——对自己的工作和这项事业没有长远规划，只盯着眼前的价格变动，看不见未来的趋势，甚至也不关心。

他们慌张——稍微有点风吹草动，就一片躁动，缺乏耐心和毅力。

他们愚蠢——没有思考能力，跟风而行，一起贪婪地进场，一起恐慌地逃离，很少看到背后的真正问题。

这样的人注定被狼吃掉。在羊的身上体现了一切猎物的特征，无论是个体还是团队，只要表现出上面这些特点，就逃不掉狼的追踪和捕杀。因为狼天生就喜欢这些主动暴露自己的鲜肉，无数率领团队折戟沉沙的失败管理者，在总结自己的失败原因时，有的把问题归咎为环境，有的把责任推到对手身上，却想不到完全是自己的属性问题——你选择了做羊，而不是做狼。

一个人人都很关心但其实很简单的问题：“狼为什么能吃掉羊？”

第一：他们有强烈的危机感

狼的危机感之强，内蒙的牧民们都很清楚。比如狼在吃食物时，任何人和任何动物都不能靠近，一旦靠近一点点，让它们察觉到，就会立刻展开攻击，把对手赶到足够远的位置。这种表现就是危机意识——保护自己的食物。不管在哪里，环境的险恶，猎物的稀少，让狼获取食物非常困难，总要经过艰辛的努力，甚至付出生命的代价。

因此，夺走它的食物，就相当于夺走它生存的希望。它当然会拼命保卫食物，与对手殊死相拼。一支具有狼性精神的团队，如果有对手危害了团队的利益，也就等于伤害了团队成员的生存，他们也会毫不犹豫地反抗，并对此有着天然的警觉。这就是危机感。

狗和狼是近亲，长得差不多，体型也难分伯仲，但为什么狼和狗打架，惨败的会是狗呢？其实不用动物学家现身说法，我们也都知道答案。狗由于经过了人类的长期豢养，每天有东西吃，有地方睡觉，绝对没有生存危机的考验，早就退化掉了自己的野生；而狼长年生长在野外，忍受长时间的饥饿，还需要亲自捕食，时时面临生死关头，它们的野性被加固，智力也获得了提升，反应速度和身体的力量都大大地超过了在安乐窝中享受的狗。

假如狼缺乏高度的危机意识，就会成为其它大型食肉动物的猎物，也会成为牧民们轻易就能捕获的战利品——人们经常把一些死去的牲畜扔在草原上，在旁边挖好陷阱，在里面布设夹子，专等狼上钩。一旦掉下来，就被夹断四肢，毫无逃脱之机。面对这种险境，狼经过无数的教训，对危险的嗅觉是异常灵敏的，锻炼出了很多本领。比如它会用嘴咬一些东西扔到动物尸体旁边，试探有没有陷阱，也会先用鼻子闻一下有没有毒药的味道，再决定是否去吃。这都是危机感的具体表现。

富人如狼，穷人如羊。正是因为富人深知赚钱不容易，无论是几千万还是几百亿，都是通过自己的努力一点点积攒起来的。所以，只有时刻保持忧患意识，警惕可能的危险，才能保住自己的财富。为什么穷人永远富不起来？就是由于他们具备羊的属性，没有危机感，没有上进心，在锅碗瓢盆、油盐酱醋的满足中沉沦下去，看不到潜在的财富，抓不住门外的机遇，才使自己成为狼的猎物，永远成为给强者擦鞋的小角色。

列森说：“没人跟你谈危机，这才是真正危险的事。”羊之所以是狼的盘中餐，正是因为它们从不交流危机。对团队来说，假如危机的概念消失了，上到管理者，下到每一名成员，人人都在谈机遇，谈现在的受益，就等于给自己换上了一颗“羊心”。即便外面还包着一层狼皮，离被吃掉也不远了。

狼性团队永远会为自己准备一条逆境中的出路：“下一个小时危机就爆发了，我该怎么办？”他们始终有这样的意识，并做好相应的准备，来守护自己的领地和食物。微软公司不会因为已形成了垄断地位，就放松对竞争对手的警惕；华为公司不会因为已在国内成为行业翘楚，就放弃对世界市场的争夺。促使他们始终奋发的，就是强烈的危机感。

这个世界的竞争法则永远都是“勇者进废者退”，这是一条颠扑不破的真理。不甘于现状，向上努力攀登的勇者，会获得越来越多的领地；不敢踏出围栏半步，守着眼前的小家过日子的庸者，已经拥有的东西也早晚会化为乌有。

草原上的强者是敢于进取的狼，而不是羊；森林中的王者是永不满足的老虎，而不是兔子。强者和王者都具备狼性，它们勇敢进取，不怕困难，不惧艰验；弱者身上的羊性，则让它们唯唯诺诺，畏缩不前，天生就是被强者吃掉的命运。

动物如此，人类也是这样。对人来说，当环境优越时就难免不思进取。这是人的本性，你给他一个温柔乡，他就容易沉醉其中。很多老板在疑惑手下没有进取心时，要好好想一想自己给他们创造的是什么环境。是让他们成了被狼吃的大肚子羊，还是饿着肚子去草原找羊吃的狼？

总之，进取心就是狼对“生存危机”的反馈机制，是对危机感的升华。只有主动出击，开拓领地，才能在异常激烈的竞争中不会被淘汰，而且活得很好。学习狼性，就要学习它对于美好的未来永不疲倦地追逐，和对于现状永不满足的精神。假如你去学习羊，你就会沉醉于自己已经取得的成就，会习惯于某些既定的行为模式和思维方法：“我现在过得很不错啊！”“我没有必要去冒险啊！”“我只要守住现在的成果就行了！”当你有这种想法时，你就离竞争的失败者不远了。

每个人都有惰性的基因，一旦团队让他们的环境稳定下来，让他们的心理安逸下来，觉得要付出一半甚至更少的精力就可以应付所有的工作，并且享受现有的福利，他们就会变得更加不思进取，对于任何有利于团队成长的远大目标都不会感兴趣。

草原上的游戏是强者吃弱者——和这个世界的竞争规则是一样的。而这规则永远由强者来制定和掌握。有时候学员问我：“羊为什么被狼吃？”我就直截了当地告诉他：“因为狼掌握了草原上的游戏规则。”没错，这就是赢家应该追求的目标，你只要手握规则的制定权，你就站到了食物链的最顶端，下面的所有“动物”都是你的食物。

就像社会的游戏规则是由富人制定的，评判标准也由他们掌握。他们就是狼，那就必然对穷人（羊）非常不利。在不公平的竞争天平上，穷人（羊）的胜机非常微小。他也没有可能去提导、命令富人（羊）如何给自己服务，让自己过上好日子。他只能去乞求运气和上帝保佑，或者努力让自己也成为富人，成为规则的受益者。

这个对比也适用于团队之间——强大的团队和弱小的团队，狼性团队与羊性团队，它们的命运分野是极为明显的。谁握有制定规则的机会，谁就赢得了竞争。那些成功的企业无不如此：它们利用了规则并成为这种规则下的强者。

狼为什么有能力来书写规则、执行规则？

①实力为王——它们强壮！

②智慧为王——它们聪明！

③意志为王——它们坚韧！

在狼性的基本属性之上，这又是三个重要的原因。你想成为羊还是狼？你的团队是羊性还是狼性？没有人能够替你决定，这完全取决于你自己的选择！

在今天这个时代，个人和团队的生存已经越来越严峻，竞争已经成为一种永恒的常态。而且，竞争不可避免地加剧了。狼越来越多，只有成为狼群中的强者，才能让自己活下来，并且很好地生存下去。要避免被淘汰，就必须让你自己和你的团队变成狼，激活狼性的基因，建立狼性的机制。