工作一定要有更好的结果，工作一定要有更高的效率。亨利·福特是被誉为“把美国带到流水线上”的人。为何他能获得这样的赞誉呢？因为在某种程度上，正是由于他发明了现代流水线作业，从而大大提高了生产的效率，甚至给整个现在工业都带来了巨大的变化。

在我们这个时代，随时随地都可以看到很多的“大忙人”。他们每天都着急忙慌地去上班、着急忙慌地去说话、着急忙慌地去做事，可是到了月底一统计，才发现他们并没有做成几件像样的事。有时候，他们中的有些人也会反问自己，这个月自己到底做了些什么，怎么什么成果都没有？

在市场经济时代，任何企业都想要好结果和好业绩。因此，作为员工，我们不但要做事，更要把自己负责的事情做好、做到位，从而收获好结果和好业绩。只有提供好结果与好业绩，才是对公司有功劳，才能更好地证明你对公司有价值。

如果你是一位对工作、对公司、对自己都负责任的人，就一定要让自己成为一个为了获得良好结果和业绩而忙碌的人。只有忙出好结果与好业绩，你的忙才值得，你才能获得更多的赏识、更多的重用、更好的发展。

干得“实”胜过说得“亮”

嘴上说得再怎么天花乱坠，都不如实实在在地动手去干，干出好业绩，创造高利润。只有这样，才能使公司和你实现双赢。

在职场中，要想赢得公司的青睐与重用，就必须不断地提供好业绩和好结果。这在前面我们已经探讨过。在本节，我们将具体谈一谈，赢得好业绩与好结果的最大保障是什么。

要想更容易取得好业绩和好结果，最可行的途径是：当责不让，真抓实干。通常，那些拥有实干精神的员工，最能为公司提供好业绩和好结果。

如果我们想在职场中迅速让自己脱颖而出，就要尽早培养自己的实干意识，让自己成为这样的人：遇到难题，当责不让；对待工作，真抓实干。

新中国培养的第一代汽车发动机博士李骏，就是一个将“实干精神”作为自己行动准则的人。

李骏在攻读博士学位的时候，“一汽”总工程师陆孝宽是他的导师。1988年，李骏顺利完成了博士学位。然后，他主动提出申请，希望能到“一汽”的技术中心工作。

当时，“一汽”的技术中心虽然是国内汽车行业的一流研究所，但发动机基础技术研究却是一个薄弱环节，如果基础研究跟不上应用技术的研发，那么“一汽”将会失去发展的后劲，中国汽车工业未来的发展前景也将不容乐观。

李骏义无反顾地选择了基础研究，一干就是10多年。

他来到技术中心后，首先做的一件事就是成立发动机单缸机实验室。

为了使自己的实验室尽早建成，他经常光着膀子和工人们在闷热的工作环境中连续工作十几个小时。有的人对他这种拼命三郎的劲很是不解，问他：“你是咱们技术中心里唯一的博士，用得着这么拼命吗？”李骏对此回答得非常平实：

“要想加快进度，只能这样干。”

经过一年多的艰苦努力，只花费了十几万元，李骏就带领大家建成了国内最先进的发动机单缸机实验室，同时为国家节约资金100多万元。

人生就是得不断地迎接挑战。1999年，李骏被任命为奥威发动机项目研发技术的总负责人。这个总负责人的任务很重。在接下来的30个月里，李骏来回奔波于国内国外，既要负责项目的评审，还要掌握整个工程的节点。这段时间里，他和他的团队充分发挥了他经常提倡的三个字：“抢”、“挤”、“学”。怎么理解呢？“抢”就是要把汽车工业落后的时间抢回来，“挤”就是要把国外的好经验像“挤牙膏”

一样挤出来，“学”就是通过合作开发把国外研发设计的好方法学到手。

奥威发动机项目研发前期进行得很顺利，但是在后期性能开发上，项目组遇到了一个小小的问题，外方设计的缸盖在可靠性试验时有开裂问题。面对如此棘手的问题，李骏丝毫不敢怠慢。他连忙和设计组成员将整个缸盖切成小块，进行详细剖析。经过分析，他发现外方的内部结构并不合理，于是提出让外方重做。

对于此事，外方并不认同，专程派公司副总裁来中国考察。当他看到一汽技术中心的现场工作和分析报告后，对李骏和项目组成员高度负责、认真细致的工作态度和对产品分析判断非常精准的能力佩服不已，不禁伸出了大拇指说：“你们是正确的。”后来，外方采用了李骏的方案，最终使问题得到彻底的解决。

在职场中，很多人都渴望成功，希望获得荣誉，但又不愿意承担相应的责任，付出辛勤的劳动。这些人希望工作能够顺顺利利，轻轻松松，但又希望能够获得提拔和加薪。

只可惜，天下没有免费的午餐。尤其是在当今如此激烈的竞争环境下，要想在职场中获得成功，取得骄人的成绩，首先要做到的就是当责不让，肯干实干。如果不能以当责不让的勇气克服各种问题和困难，如果不能踏实肯干，就不可能取得什么成就。

有一次，德国科利银行招聘经营管理方面的职员，有一位年轻人前来面试。

总经理让他说说对公司未来的看法。这位年轻人回答：

“我认为公司的发展应当是秩序化的管理，而不是空洞地去描绘一下未来。因为在我来公司面试的时候，已经看到公司存在的一些不良现状……”他的陈词非常精彩，就像一位骄傲的演讲家一般。

当他阐述完之后，总经理说道：“你是来我们公司面试的第109个人，在你前面，有84人和你拥有相同的观点。”

听到总经理这么一说，年轻人有些失落，但他还是有礼貌地起身告辞。当他走到门口的时候，发现地上掉了一枚钉子。他觉得，如果谁一不留神，就可能会被它扎到脚，所以他连忙把钉子捡了起来，装到自己口袋里，离开了这家公司。

一个星期之后，年轻人接到了这家公司的录用通知。他非常诧异，因为他觉得自己并没有什么特别之处，不明白对方为什么要录用自己。

为了解决自己心中的疑惑，他给那天面试自己的总经理打了一通电话。总经理是这样回答他的：“那么空洞的道理谁都会说，重要的是你离开时捡起钉子的那个行为，让我感到很满意。要知道，很多面试的人只会夸夸其谈，却不会在实际中应用。这么多人里，只有你一个做了，这至少证明了，你很可能具备实干精神。”

这位拥有“实干精神”潜质的年轻人，就是日后成为德国科利银行公司总裁的克劳斯特·宾。

在老板面前，有些员工会把自己表现得很有担当，看上去很实干。

然而，当老板不在的时候，这些员工却很容易放松对自己的要求，偷懒开小差者有之，闲聊消磨时间者有之，“煲电话粥”者有之，玩网络游戏者有之……这些都是不称职和不负责任的行为。这些行为既是对公司的不负责，也是对自己的不负责任。这样的人又怎么可能做出好业绩和好结果呢？

实干精神是发自内心的，而不是表演给老板看的。因为归根到底，要证明你能当责不让、肯干实干的，唯有业绩。嘴上说得再天花乱坠，都不如实实在在地动手去干，干出好业绩，创造高利润。只有创出了良好的业绩，才能使公司和你达到双赢。

总之，一个对工作当责不让的员工，其必备的素质之一就是实干精神。

被动敷衍地工作最多只是按着老板的交待去完成任务，然后心安理得地领到自己的那份工资。但想成就自己，这样做还远远不够。

任何一位想要做最好的自己的员工，都要在工作中勇于面对困难，当责不让，踏实肯干，努力解决问题。

任何公司需要的都不是嘴上说得很漂亮的人，而是一个干得很漂亮，能够创造出很大价值的人。嘴上说千遍万遍，永远比不上一次踏踏实实的行动。

在职场中，永远都是当责不让、踏实肯干的人，能够走到队伍的最前面，享受到最好的奖励和无上的荣耀。