习惯于找借口的人与对工作当责不让的人，走的是方向相反的路。前者走的是失败之路，后者走的是成功之路。

要成功就必须当责不让，拒绝借口。怎样才能拒绝借口？明确责任。因为找借口实质上就是推卸责任！

学会明确责任，就能让借口无处藏身，就能有效地减少对责任的推诿，就能敢于认错、勇于担责，就能让成功越来越快地靠近我们。

寻找借口，就是推卸责任任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度和责任感。

一个人对待生活、工作的态度，是决定他能否做好事情的关键。

在工作中，很多人都会有这样的习惯：寻找各种各样的借口，来为自己遇到的问题开脱。

殊不知，这是一种很危险的行为。因为借口是每个人在追求成功的路上的绊脚石。你找的借口越多，你给自己设置的绊脚石就越多，你就越难到达成功的终点站。

当你为自己寻找借口的时候，你也许会愿意听听这个故事：

在1968年墨西哥奥运会马拉松比赛上，人们记住的并不是这场比赛的冠军，而是来自坦桑尼亚的选手——艾克瓦里。

当艾克瓦里抵达体育场的时候，这场比赛的优胜者早已领到了奖杯，庆祝胜利的典礼也早已经结束。这个时候，整个体育场上的人寥寥无几。然而，艾克瓦里依然拖着沾满血污、绑着绷带的双腿，吃力地沿着跑道，跑到了终点。

在体育场的一个角落里，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远地看着这一切。在好奇心的驱使下，他走了过去，和艾克瓦里聊了起来。

格林斯潘问艾克瓦里：“你为什么坚持费力地跑到终点？

为什么不就此放弃呢？”

艾克瓦里抬起头来，轻声地回答道：“我的国家不远两万里把我送到这个地方，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。”

艾克瓦里在比赛中受了伤，他完全有理由找借口退出比赛。但是，他没有寻找任何借口，也没有任何抱怨，职责就是他一切行动的准则。

他用实际行动向世人证明，责任需要的是承担而不是借口，他以另一种方式赢得了全世界的尊重，这种尊重甚至超过了奥运会冠军。

在职场中，我们耳旁常常会响起这样一些借口：

我可以早到的，如果不是下雨堵车；那个客户太挑剔了，我无法满足他；手机没电了，所以我没有联系上那个客户……只要用心去找，借口就像海绵里的水，总是有的。不过长此以往，就会出现这样一种现状：大家都在为自己的过失寻找借口，推卸自己本来应该承担的责任，从而使责任感严重匮乏。

当一个人习惯于找借口时，就不可能做到对工作当责不让。因为爱找借口者与对工作当责不让者，走的是方向相反的路。前者走向失败之路，后者走向成功之路。

一个喜欢为自己的失败或错误寻找借口的员工，可能不是一个努力工作的员工。他们通常努力寻找借口来推卸责任，而不是努力想办法寻找解决问题的方法，所以，老板就会觉得这样的员工是不称职的员工，并逐渐失去对这样的员工的信任感。

找借口的好处是，能把自己的过失掩盖掉，在心理上获得短暂的平衡。但久而久之，爱找借口者前进的脚步就会停止，不会再为追求成功而努力，从而难以取得较大的成就。

找借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度和责任感。

有一家大型企业，最近一个月的业绩发生了明显下滑。

该企业的老板非常着急，便召集各部门负责人开了个月度总结会。

在会议上，老板让公司的几个部门负责人说一说最近公司业绩下滑的原因。

销售部经理首先站起来说：“最近销售业绩不好，我们部门确实有一定的责任。但我认为，最根本的原因并不是我们不努力，实在是竞争压力太大了，对手纷纷推出了新的产品，而且他们的产品确实比我们的要好。”

研发部经理说：“最近我们推出的新产品少是事实，但我们确实存在实际困难啊！本来就不多的预算，后来还被财务部削减了好多。仅凭这些资金，要想开发出有竞争力的产品，根本就是天方夜谭！”

财务部经理说：“我是削减了你们的预算，但我们的苦衷又有谁知道啊！公司的采购成本逐日攀升，我们的流动资金没有多少了，公司存在着很大的财务压力啊！”

采购部经理忍不住跳了起来：“不错，我们的采购成本是上升了。可是，你们知道吗？菲律宾的一个锰矿被洪水淹没了，导致特种钢的价格上升。我们公司每年都要采购大量的钢材，采购成本当然会上升了。”

这时候，大家异口同声地说：“原来如此啊！这么说来，最近销售业绩不好，主要责任不在我们啊，哈哈……”

最后，大家一致总结出来的结论就是：责任应该全部由菲律宾的矿山承担。

这场会议的讨论结果，令老板哭笑不得。他反问大家：

“矿山是被洪水淹的，这么说来，我们只能怪那场该死的洪水了？”

这家企业的这些部门经理不是想办法解决问题，而是寻找各种各样的借口为自己开脱。毫无疑问，如果任由这种推卸责任的风气传播开来，必定会影响到整个团队的战斗力。假如大家对公司的利益都漠不关心，最终这家企业将失去发展空间，甚至走向没落，公司和个人都要为这种推卸责任的恶习埋单！

因此，在工作中切不可利用各种借口来推卸自己的过错，从而忘却自己应该承担的责任。任何借口都是在推卸责任，都是个人责任感缺失的表现。想要让公司觉得我们可靠，并重用我们，唯有拒绝借口，当责不让，想办法解决问题，努力创造价值。

当责不让，不找任何借口在问题和困难面前，习惯于找借口逃避责任，还是习惯于当责不让，努力找方法解决难题，决定了一个人职业生涯的成与败。

无论在工作中，还是在生活中，我们都会养成一些习惯。这其中，有些习惯是好的，有些习惯则不然。好习惯对我们将来的发展有很大的帮助，坏习惯则会成为我们前进路上的绊脚石。

在所有习惯里，找借口就是一个很不好的习惯。偶尔找一次两次借口，也许不会造成什么明显的不良影响。但是，一旦让找借口成为你的习惯，只要出现了问题或者遇到了困难，你就习惯于找借口而不是习惯于找方法解决问题，长此以往，就会给你带来非常严重的后果。

在问题和困难面前，习惯于找借口逃避责任，还是习惯于当责不让，努力找方法解决难题，决定了一个人职业生涯的成与败。

在职场中摸爬滚打的人，千万不要让找借口这种“陋习”缠身，因为这种习惯会侵蚀你的责任心，瓦解你的斗志，消磨你的锐气，你最终会被企业无情地淘汰掉。

罗瑞尔是一家大企业的“元老级”员工，负责对外销售业务，深得老总器重。在一次出差途中，由于发生了车祸，他留下了后遗症——他的右脚微微有一些跛。

其实，如果不仔细盯着看，这点毛病根本不会被发现的，根本不会影响到他的形象，更不会影响到他的工作。但有一次，罗瑞尔的一笔业务被竞争对手给抢走了，从而给公司造成了一定的损失。事后，他将所有的责任都推到了自己的腿上，认为正是因为腿伤复发，让自己比竞争对手迟到了半个小时，才会让对方捷足先登的。

自此以后，每当公司让他去联系比较棘手的业务时，他总是会以腿疼为借口，然后将工作推掉。

每一次，上司都没有难为他。就这样，罗瑞尔把大部分时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上了。

择易避难，就近避远，碰到难办的业务就能推则推，遇到好办的差事却能争就争。时间一长，他的业绩直线下滑。

只要没有完成任务，他就推脱是自己的腿不争气。

最后，他习惯于因为腿的问题迟到、早退，甚至在工作时喝酒，并以喝一点酒可以让他的腿舒服些为借口。

两年后，公司老板忍无可忍，最终辞退了罗瑞尔。

罗瑞尔的故事告诉我们，无论做什么样的工作，如果想做出一番成绩来，就应该抛弃找借口的习惯，勇敢地承担起责任，用积极的态度去做每一件事。

当你能够对工作当责不让的时候，你就能在工作中学会大量解决问题的技巧，不断地提升自己的个人能力和个人价值，从而在赢得别人尊重的同时，也为自己赢得机会和尊严。

有一位名人曾经说过：“如果你开始就不找任何借口，尽力完成自己的事，那么总有一天，你能随心所欲地从事自己想要做的事。”

千万富翁卡罗·道恩斯原本只是一名普通的银行职员，后来受聘于杜兰特汽车公司。进入该公司工作了半年之后，道恩斯想试一试自己是否拥有晋升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。

很快，老板杜兰特便给了他这样的回复：“现在任命你负责监督新厂机器的安装工作，但不保证升迁或者加薪。”

同时，杜兰特将施工的图纸交到了道恩斯的手里，要求他依图施工，把这项工作做好。

道恩斯根本没有受过任何工程方面的培训，但他很清楚这是一个证明自己的绝佳机会。于是，他自己花钱找到了一些专业技术人员，迅速认真地钻研图纸，又组织了相关的施工人员，做了缜密地分析和研究。最终，他提前一个星期圆满地完成了公司老板杜兰特交给他的任务。

这项工作完成了之后，他不但获得了晋升，他的薪水也增加了10倍。

“我知道你看不懂图纸，”老板杜兰特后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会辞退你。我最欣赏你这种在工作中不找任何借口的人！”

凭借自己不找借口的优点，道恩斯成功打开了职场的上升通道。

在工作中，每一个想取得成功的人，都应该像他一样，改掉寻找借口的习惯。与其为了寻找借口而浪费脑细胞，还不如多花一些时间去寻找解决问题的方案。

如果将所有的精力都用在工作上，那根本就没有什么困难可以难倒你。当你对工作当责不让，全力以赴解决难题的时候，借口又从何而来呢？

当责不让，就会不找任何借口！不找任何借口，就不会有私心杂念，就可以全力以赴地去做事；不找任何借口，就可以更好地挖掘自身的潜能，做别人不会做的事；不找任何借口，就能有一个明确的目标，使工作效率更高；不找任何借口，成功就能越来越靠近你！