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外向型 vs内向型

如果用一条线段来表示内向型性格和外向型性格的差异的话，位于线段两端的人们就可以认为他们是具有极端性格的人。如果有人因为性格的原因感到苦恼或是有压力的话，就说明这个人是位于线段两端的人。换句话说，就是比其他人具有更多的内向型气质或是外向型气质的人。大部分的人都是向着外向型或是内向型的其中一侧轻轻倾斜，无论出现哪种类型，都能够跟那种类型建立联系。不是说哪种性格倾向很强烈，而另一种性格倾向完全不存在，也不是说右手抓左手就不能够使用，只是相对而言右手使用起来更加方便。

倾向于认同外向型性格的社会中也有内向型性格的人群

因为性格而感到吃力的内向型性格的人们的社会生活

对于内向型性格的人而言，有一个使他们对于自己的性格深深苦恼的时期，那就是求职的时候。对于选拔人才的公司而言，除了权衡业务能力之外，另外一个关键的方面便是应聘者的性格。虽然根据业务性质的不同会有些许差异，但是，对于大部分组织而言，圆滑的人际关系都是最基本的。这是因为公司职员不仅要与一起工作的人们保持良好的关系，还要给因业务见面的人留下好感，实现顺畅的交流。所以在面试的时候，性格被当成选拔人才的一个重要的要素。某银行人事部门的赵汉瑛科长说：“根据眼神、表情、动作可以大体判断出应聘者是属于内向型性格的人还是外向型性格的人。如果是过于消极或是内向的话，就有可能在以后的人际关系及应对客户方面，存在协商谈判的技术不足的问题。”

某猎头公司的金庆洙代表也说：“组织需要的是能够实现与别人交流无障碍的、能够明确表达自己意志的人。因为这种人一般都是具有外向型性格的人，所以组织需要的是外向型人才。”

那么，在求职现场的求职者实际上是什么样子呢？

为了观察在求职现场不同的性格会以怎样的面貌出现，我们来到了面试现场。着装干净整齐的7名应聘者正在紧张地等待着。轮到他们的时候，每个应聘者都会留意自己的每个表情甚至是自己的习惯性动作是否有问题，显得相当紧张。

面试终于开始了，面试官要求应聘者分别叙述一下自己的优缺点，每个应聘者为了展现出自己积极的一面，使劲浑身解数。虽然有的应聘者能够面带微笑、条理清晰地表达自己的意思；但是有的应聘者却表现得非常紧张，干咽唾液，汗流满面。

其中有一个非常显眼的应聘者。一轮到自己，他就开始大声“发表”事前已经准备好的“答案”。但是一会儿之后，好像将事前准备好的话都忘了，显得惊慌，不知所措。好像一时半会想不出要说什么的样子。面试官了解应聘者此时郁闷心情,所以给予了应聘者一个安慰的微笑，但是那个应聘者好像连这个微笑都看不见了。最后，虽然尽了全力，但是他那汗流满面的样子还是令在场的人们都感到很不堪。

到底是什么让他那样紧张呢？他是一个具有内向型性格的人。

面试结束后，我们向刚才那个应聘者询问了他当时的感受，“要与面试官进行眼神交流，又要注意自己的面部表情，还要思考面试官提出的问题，脑子里面太忙了。在自己眼中后面的背景变白了，连三位面试官坐的位置也变白了，眼前什么都看不见了。”他向我们描述了面试时恍惚的神情。

他回顾了一下为了在面试官面前展现自己积极的一面而非常努力的自己，说：“我认为每个人都有自己的价值和尊严。但是当想到‘为什么我得变成外向型性格的人呢？为什么比起不说话、安静的人，人们更加喜欢活泼的、积极的人呢’的时候，我不愿接受自己性格需要改变这个事实。但是找工作的时候，我又意识到社会上喜欢那种外向型的性格，所以又似乎需要改变自己内向的性格。虽然努力地去改变，但是实际上内心并不愿意改变。”

他的苦恼正是所有具有内向型性格的人们的共同苦恼。对于内向型性格的人们来说，在许多人面前表明自己的想法是件非常痛苦的事情。但是对于无法表明自己的主张这件事，我们的社会会认为是自信不够或是准备不足的问题，而不会认为是性格的问题。

在面试的时候，虽然内向型和外向型性格的人都会感到紧张，但是这种紧张感对于喜欢积极地表达自己的主张、喜欢站在人前的外向型性格的人来说是可以克服的。因此，在陌生人面前要求将自己的想法有条理地表达出来的这种面试形态，当然对于外向型性格的人来说更加有利。结果，对于那种不是外向型性格的人来说，踏入社会则变成了一件更加困难的事情。

为什么人们会向外向型性格的人投去更加友好的目光呢？原因正是因为我们的社会需要外向型性格的人才。

我们对待性格的姿态

美国国立老年研究所是一所研究随着人类年龄的增长和老龄阶段的不同，如何进行身体性的、精神性的健康改善的机构。这个机构曾经进行了一项非常有意思的研究。他们以全世界的人为对象，开展了一项关于根据文化不同，性格存在什么差异点及相似点的研究。

如果想要研究性格的特性，每个国家至少需要200名以上的人员。为了进行这项研究，全世界50个国家总共需要15000名实验对象。在这50个国家中包含了韩国。研究结果表明，韩国人在性格特性因素（神经性、外向性、开放性、友好性、勤劳性）评价中，既不处于很高的等级也不处于很低的等级。在神经性、开放性、友好性、勤劳性评价中处于平均水平。但是唯一显示出差距的就是外向性。根据这个研究，韩国人表现为典型的内向型的特征。

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规定性格类型的五大因素（BIG FIVE）

神经性（Neuroticism）表示情绪方面多么稳定，能够多大程度地控制自己。经常使用的形容词是“平和的，安定的，令人担心的，不安定的”。

外向性（Extraversion）表示人际关系中的肯定性及相互作用程度，经常用“善于交际的，活泼的，不善于交际的，安静的”等形容词来描述。

开放性（Openness） 表示是否根据自己的经验，还是接受新观念进行评价。常用的形容词有“有创意的，探险的，慎重的，因袭的”等。

友好性（Agreeableness）表示人际关系中缔结的协调性的关系的程度。经常用“协作的，宽容的，非协作的，批判的”等形容词来描述。

勤劳性（Conscientiousness）表示乐意遵守社会性规则、规范、原则等的程度。常用的形容词有“以目标为中心的，没有空隙的，不注意的，无力的”等形容词。

“虽然是具有内向型特点的社会，但是却希望获得外向型性格的人才。”这句话意味着什么呢？这句话是说，虽然韩国是一个内向型性格的人的数量比外向型性格的人多的国家，但是绝大多数的人却生活在一个否定内向型性格的社会里。我们的社会忽视了内向型性格的人所具有的优点，像为别人着想，细心，仔细，能够很好地倾听别人说的话，责任感强，行动之前经过深思熟虑等。出现这种现象的原因是不是因为在那段时间里人们有意无意地忽视了自己固有的性格，而只是以眼前所看到的事情进行判断的结果呢？我们对我们的孩子也是如此。比起那些消极的、小心翼翼的孩子，我们是不是更加期望自己的孩子能够变成积极主动呢?长期从事以与子女之间的关系为基础进行父母教育的咨询心理专家金恩熙修女说了这样的话。

我见过很多的父母和子女，发现父母对待孩子的态度真是千差万别。我举一个外向型性格的妈妈和内向型性格的孩子的例子。外向型性格的妈妈觉得看起来很消极的内向型性格的孩子太闷了，于是就带他四处观光，让孩子参与各种各样的活动，为了培养孩子的外向型特性费尽心思。在妈妈的眼里，对于任何事情都慢慢悠悠、自己的东西都照看不了的孩子令人很不满意。但是，妈妈越是这样，孩子越是辛苦。被埋在妈妈的热情和积极性中的孩子，可能脸皮会变得更加薄。最大的问题是，孩子的内向型的性格如果没有得到父母的认可，孩子就会产生“我可能是个奇怪的人吧”这样的想法。如此下去，可能本来没有那么困难，能够很好地表现自己的孩子也会变成那种连站到人前都会感到吃力的孩子。这是因为无法认可自己，自尊心不足的原因。

在前面的章节中，为了了解性格，我们做了几种实验，也参考了专家们的研究结果。由此我们了解到性格是每个人的个性。如果为个性创造良好的发展条件的话，个性就有可能变为才能。所以，性格可以说是才能的别名。

如果我的孩子是那种很腼腆的性格，因为这个而担心孩子的社会交往能力的话，不如这样试一下吧。首先给孩子提供那种处理不是太复杂的关系的机会，然后一点点地提高孩子的积极性。这种方法在承认孩子性格的同时，又能够对认为不足的那一部分进行补充，是一种值得推荐的方法。但是，即使在父母看来没有显著的成效时，也不要灰心丧气。

哲学家叔本华说：“人类虽然可以根据意志进行活动，但是却不能够依靠意志创造意志。”这句话是告诉人们不要强制改变每个人固有的性格。