在工作中，我一直是个心比较大的人，对人没有什么防范，所以难免总是吃亏。虽然我脾气暴躁，但也不曾轻易跟谁翻脸。别人忍受不了的事情，我都可以忍着。而我能做的就是用自己的实力压倒他们，让他们自己闭嘴。

当你用实力说话的时候，就是职场潜规则不攻自破的时候。

记得刚到新公司上班没俩月的时候，一个老员工休完长假回来，各种强势。

一起开部门例会，领导说完之后，他提议我们留下，一块商量商量怎么做选题的事情。我本想这有什么好商量的，领导意见说得再清楚不过，完全没有想到其实他是想过把嘴瘾，给我们这些新来的职员上上课。

跟我一前一后上任的有三个姑娘，年龄都比我大些，工作经验也比我多。但在这个老员工眼里，你们什么也不是，就是几个新来的小喽啰。他在公司待了五年，看到我这个刚来了俩个月，又比他年轻那么多的新人，自然自信满满，各种不拿你当人，各种看不起。

我想你看不起我也就算了，怎么你也是过了而立之年的人了，在公司也混了这么多年。但是你对那些比我大又跟你差不多年纪的人指手画脚，到底是哪里来的勇气。我不知道他指手画脚的对待别人能给他带来什么益处，是想满足他一时的快感，还是想树立他老员工的威严。

特别可笑的是，他一听说我报了二十个选题，马上不高兴了。他说，你是新来的，做事不要那么拼，沉住气，多适应适应新环境。你那么拼，做得太多，领导肯定也会让我们做很多。合着就是我做太多连累他们了。我一听这话，只能“呵呵”。领导布置同样的任务，我提前完成，其实不就是间接说你自己能力不行吗。

他还于无形之中故意的透露给我们，他从前是个领导。我想只有没底气的人，才总是想在别人面前树立威严。新来的领导早把之前的小领导撤了，撤掉的原因你可以选择不明白，但是被撤掉还出来显摆是不是就很不对了。

我在上一家公司是项目主管，来了没有跟任何人提及我从前是主管，现在是普通的策划编辑。我只是觉得唯一能够做的是，在这个地方从新做到那个位置，用事实说话。来到一个新地方，再说什么从前，真的是太可耻。

此前他已经跟我们几个新来的人嘚啵说了半天，如果我们不懂的地方我可以一个一个教我们。其中有一个姑娘来公司三个月做了十几本书，是我们部门做得最好的。而且部门除了他一个老员工外，还有好几个老员工，也没见像他这么得瑟。

当时真想夺门而出，不跟他再浪费口舌。我从来不相信什么潜规则，我做我自己的事情，完成我自己的工作，我没精力也没时间去了解什么潜规则。

没有履行潜规则，我没被领导使绊子，也没被公司开除。反而那些自认为自己很了解潜规则的人，为什么总是被领导数落，让领导觉得公司给你那点微薄的工资都很不值得。

仔细一想，真是为这种人的智商堪忧。虽然我们是新来这个公司，但是我们之前都是从事这个行业的人。他懂的那些东西，还不一定比我们这些新来的知道得多。

我说我不想做公版选题，想做点原创选题。他说，原创选题你就别想了，之前我们报过很多原创，品类都不通过。这就好比我说我想喝口水，说你渴死算了。

真不忍心揭穿他自以为是的自导自演，最后选择闭上嘴，默默听她唠叨。

从会议室出来，另一个新来的姑娘说，这人是不是有病，不能让别人发表意见。另一个说，这人刚回来，还不了解公司现在的情况，活在之前的工作环境里。

不知道如果他听到这些会怎么想，会不会非常失落？自己努力想树立自己光辉无比的地位，结果只起到了反作用。

我年纪轻轻的刚毕业两年，正是斗志昂扬的时候，他不让我努力我就不努力了吗。如果我想闲着，我何必跳槽来这个公司受罪？在之前的公司当我的主管，每天很悠闲、很开心。我不知道他的行为能否让我理解成为，他自己没有了追求，也不想让别人有。

所以看见他这么奋力掩饰，装作自己是过来人的时候，我不想跟他多说什么。时间会检验一切。如果我是跟你一样想清闲拿着死工资的人，他说得我都认。如果我不是，我不想口空无凭去跟他理论，争得面红耳赤，只能留给以后，慢慢静待结果。

这种际遇跟我初到上一个公司的情况差不多，那个时候部门的人也都比我大，工作经验也都比我多，没什么人拿我当回事儿。过了一年，我做出成绩，也没人再对我指手画脚了。

如果你在职场中遇见这种情况，完全没有必要去理会他们的危言耸听。你只需做得比他们优秀，就能让一切不攻自破。当你用自己的实力去证明一切时，终有一天会打破所谓的经验、所谓的年龄、所谓的潜规则。你的实力会让你，跟他们平起平坐，甚至比他们更优秀。到那个时候，他们会明白，自己一直自吹自擂，不过是在打自己的脸。