1．充满激情地工作

人人都想拥有一个精彩、丰富的人生，而美丽的生活还需要自己去充实和调剂。

在我们的生活中，工作占据了我们大部分的时间，是我们生活的重要组成部分，一个对工作缺乏兴趣的人是无法创造成绩的，那样这个人无论在精神上还是在物质上都是空洞、乏味的，根本无法营造精彩的生活。

所以，拥有对工作的热情并在工作中做出优秀的成绩，是我们美好生活的开始。首先，我们需要找到产生工作激情的源泉。对工作产生激情，源于工作带给我们的快乐。领导赞许的表扬、同事信任的目光、工作成绩的突破……每一项都能给我们带来充实的成就感，这种感觉就是工作带给我们的快乐。当我们体味到努力工作的甜头，就会产生对工作的热爱，全身心地投入到工作之中去。因为快乐的人能够在工作中体验人生的乐趣。

品尝到了激情工作带来的快乐，还需要我们将这种激情保持到永远。比尔·盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作的激情。

在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。

对工作充满激情的人是企业最欣赏的人。任何企业都希望员工对工作抱有积极、热情、认真的态度。因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够感染别人的情绪，使事情向良好的方向发展。对于工作饱含激情的人，永远都是企业最为欣赏的人。

一时的冲动，短时的努力，只谈结果，不讲过程，只能说是一种热情。而激情既要追求过程，又要讲究结果。无论是销售、生产、还是后勤，我们每一项工作都是公司运转中必不可少的一部分，感觉到自己的价值，认识到自己工作结果的重要性，才能使我们将工作的激情永远地延续。以激情的态度去面对工作、面对生活，在生命中风雨兼程激情赶路，让人生充满前进的动力，让生命因激情而走向成熟，这样的生活状态才能够收获累累的硕果。

2．遵守制度 维护企业

广义地说国家制度，包括政治制度、经济制度、法律制度等，狭义地说，就是可使某个团体或单位的所有成员共同遵守某些办事规程和行动准则，从而为完成任务或目标提供保证。好的制度能使坏人无法任意横行。

按制度办事，是一种素养，是一种理念。制度是针对大家的，制度面前人人平等。不论是谁，违反了制度理应受到相应的惩罚，这叫公平。

在企业里，有很多的规章制度：员工守则、安全规程、财务管理等等，这些制度都是我们正常生产经营的保证，但若得不到不折不扣的执行，就是一纸空文。我们员工要做到心有所畏、行有所止，才能使制度成为改良作风、引领公司文明和科学发展的有力保障。当然，不用说，触犯制度自然会遭到制度的惩罚。员工对制度要严格遵守。其实制度是约束那些不自觉人的，对于大多数正常作业的人员不存在束缚，只有那些违反常规的人才会感到制度的限制。

领导干部对制度也要遵守，同时还要有神圣的历史使命感和社会责任感，要依法依纪，制定制度，完善制度，呵护制度，遵守制度应该内化为领导干部的思维模式和行为习惯。因为身为领导，凡事要以身作则，无论做人做事都要按国家制度、公司管理制度办事，不能逾越常规，一旦带头打开破坏制度的闸门，规矩就不复存在，灾难就会不可避免地发生。

敬畏制度还来自我们每个人的自觉与自律。在市场经济的大潮中，我们每个人都是理性的经济人。即便违规风险远没有达到倾家荡产的程度，相信不到万不得已，没有多少人甘心情愿冒风险，绝大多数人还是喜欢在制度规定的范围内风平浪静地生活、工作和学习，这是人人都向往的美好境界。制度是人制定，虽然永远无法抵达完美，但遵守制度可以让我们的行为更接近无缺。