——你的竞争感实在太强盛了！

Q君：我本想提升部门的一名员工为业务经理，可是，这几天跟他一起去公司时，发现他在自动扶梯上还要自己上楼梯，把我远远地甩在了后面，令我产生一种挫败感，我现在很怀疑，他还是业务经理的最佳人选吗？

专家解疑：在自动扶梯上还要自己上楼梯的人具有很强的竞争意识，而业务经理这个职位则需要竞争意识强的人来担任。毫无疑问，他是最佳人选。

【情景再现】

业务部门的经理辞职了，刘东升作为公司的董事长决定从业务员工中提拔。为了找出最佳人选，他总是暗地里考察业务部的那些业务员。

很快，刘东升就锁定了一个目标——王宇杰。

王宇杰虽然进公司不久，但他工作都完成得很出色，而且整个人看上去成熟、稳重，比其他业务员都有气质。

刘东升准备再考察考察，如果一切OK，那么就提拔王宇杰为业务经理。这天早上，刘东升比以往都早一些来公司。不料，在公司楼下遇到了王宇杰，王宇杰很有礼貌地跟他打招呼，然后两人就一起乘坐自动扶梯去公司。

让刘东升没想到的是，他们一走上电梯，王宇杰就站在了电梯的左边。更让他想不到的是，他在自动手扶梯上还要自己上楼梯，将自己远远地甩在了后面，而王宇杰似乎一点都没有察觉。一种挫败感立即涌上刘东升心头，刘东升开始怀疑自己之前的选择。离提升业务经理的时间越来越近，而刘东升却越来越有些找不着北。

这天晚上，他坐在沙发上，独自抽着烟，老婆穿着睡衣来到他身边，柔声问道：“什么事让你这么烦？”刘东升有些焦虑地说道：“我本来想提升一名业务员为业务经理，可是，他的一个行为举止让我太失望了。”

老婆好奇地问道：“什么行为举止？”“那天早上，我跟他一起上电梯，他在自动扶梯上还自己上楼梯，把我远远地甩在了后面，让我产生了一种挫败感。”

“如果你想公司赚钱，他将是最佳人选。”老婆微笑着说道。“怎么说？”“在自动扶梯上还要自己上楼梯的人具有很强的竞争意识，业务经理只有敢于竞争，才能真正地为公司赢利，不是吗？”老婆反问道。“业务经理确实需要很强的竞争意识，这没错。可是，谁说在自动扶梯上还要自己上楼梯的人具有很强的竞争意识？”刘东升有些不服气地问道。“我在一本书里看到的，不过，我觉得这种说法有一定的道理。他之所以在自动扶梯上还要自己上楼梯，那是他想赶超所有的人。这也是你产生挫败感的原因。”

老婆细细道来。刘东升觉得老婆说得很有道理，便采纳了她的建议，提拔王宇杰为业务经理。果然，一年时间不到，王宇杰就打败一些竞争对手，为公司签了好几个大单子，创下了从未有过的业绩。刘东升暗自庆幸自己当初没有选错人。

【专家分析】

在这个“你不走，也有人推着你走”的时代，有很多人在乘坐自动扶梯时，还要自己上楼梯。即使他们没有什么急事，一上自动扶梯也会从左侧匆匆忙忙地迈步上楼梯。

一般来说，这种人竞争意识非常强，性格比较急躁，固执于自己的步调。我们知道，乘坐自动扶梯，本身就在毫不费劲地上升，而且速度还相当快，如果自己再向上行走，那么肯定会不断超过站在右侧的人，将他们远远地甩在后面。对他们本人来说，心里会产生一种“我比较快”的优越感，无形中满足了自己“不愿输给任何人”的竞争意识。不过，对那些站在电梯右边的人来说，则往往容易让他们产生挫败感。

故事中的刘东升不知道在自动扶梯上还要自动上楼梯这一行为背后所隐藏的秘密，内心产生了强烈的挫败感，而这种挫败感令他对自己的选择产生了怀疑。

好在他的妻子知识渊博，及时开导他，并帮助他分析在自动扶梯上还自动上楼梯的人的心理特征，并得出结论说这种人竞争意识强，正是业务经理的最佳人选。

刘东升听从了妻子的建议，大胆地提拔王宇杰。王宇杰不负众望，经过一年努力，为公司创下了惊人的业绩。

所以，作为一名领导，很有必要知道在自动扶梯上还要自动上楼梯的人这一行为背后所隐藏的秘密，根据职位的特征找到最适合它的人。

【延伸阅读】

有些人在自动扶梯上站在左边，还要自己上楼梯。一般来说，这种人竞争意识强，还是优先考虑自我感受的自我中心主义者。那么站在自动扶梯其他位置的又是什么样的性格呢？下面一起来看看站在自动扶梯上的位置与性格之间的关系：

◎ 站在自动扶梯正中间的人缺乏协作性

站在自动扶梯正中间的人根本没想过给那些有急事的人让出空间，让他们优先通过。所以，他们从不会考虑别人的感受，缺乏与人协作的能力。

◎ 站在自动扶梯右边的人

站在自动扶梯右边的人，即使后面没有人想超过他，他也会自然地靠右边站立，方便其他人通过。这种人处处为别人着想，善于与他人协作，具有团结精神。