面试中，什么样的人最容易得到面试官的好感？相信这是许多求职者最想了解的问题。华盛顿大学的希金斯和加吉追踪调查了一百多名大学毕业生，了解他们是如何找到第一份工作的。研究伊始，研究者们仔细研究了每个学生的简历，根据面试者通常宣称的权衡录用应聘者的两大因素——资格条件和工作经验，来逐一衡量。
　　
　　每完成一次面试，学生们都要填写一份标准的问卷调查，说明他们是怎样表现的，比如他们是否作出了最积极的回答，是否对公司感兴趣，或者是否询问了面试者他们需要什么样的人。研究团队还与面试者取得联系，请他们就几方面的因素提供反馈信息，包括应聘者的表现、应聘者对公司来说是否合适、应聘者是否具备工作所需的技能，以及（也许是最重要的）应聘者能否得到工作。
　　
　　经过大量的数据分析，研究团队发现了令人惊讶的事实。决定是否录用应聘者的关键因素，究竟是资格条件还是工作经验呢？事实上，两者都不是，只有一个因素至为关键——应聘者看起来是不是一个令人愉悦的人。
　　
　　为什么会是这样的呢？原因就在于，现在公司对于团队精神甚为看重，如果一个人具备“使人愉快的能力”，那么对于团队合作以及人际沟通都很有帮助。试想一下，如果一个人天天愁眉苦脸，或者总是喜欢抱怨、爱发牢骚，是不是会影响团队成员的心情，破坏团队的融洽程度？所以，“使人愉快的能力”能帮你面试成功。归根结底，就是公司看中了你身上具备的良好合作精神。