第二天中午时分，罗传宇才从家里回到仓库，而昨晚上打架的事情，当时就有人把电话打到了他家中。上午厂部也知道了这件事情，同时要求罗传宇查清此事，上报厂部。关于打架的事情，在南方老板们的思想中是很严重的事，大多数时候他们处理此类事情的方法只有一个：不论双方对错，一律炒掉。这种缺乏温暖人性的草率处理方法也是为了省掉麻烦的最便捷方式。李祺下午一上班，罗传宇就通知他和老区以及昨晚上发货的老靳昕去办公室开会。虽然发货员老靳昕和老区都向他汇报过了昨晚上整件事情的来龙去脉，但他还是更相信李祺的说法，并且厂部也要他拿出一个解决的方案来，他因此也想听听李祺的看法。李祺只好又重复了一下昨晚所发生的一切，听完李祺的叙述，罗传宇说：

“为什么我以不在，就会有事情发生，你们是做事的？”

显然这话是针对老区的。老区一是班长，二是他的岗位就在装车台。但老区的后台是厂长杜德发，而杜德发近日对罗传宇的印象正在江河日下的减分，他当然不敢直接去触碰这个霉头。再说了，他如果敢说是老区的工作没做好，那杜德发肯定会说，你平常是怎么管理的，你才是仓库的老大，你才拥有不可推卸的责任。罗传宇毕竟不笨，他只能旁敲侧击的不痛不痒的来这么一句。

罗传宇一看没人说话，眼睛盯着李祺说：

“厂部要我们拿出一个解决的方案，不然这一关是过不的。”

他又怕李祺不明白，接着说：

“事情发生了，总要有人背黑锅，不可能不了了之。”

李祺明白了。在处理这件事情上，仓库总要有一个人站出来承认工作有失，最好还是当时在场的一个人。李祺说：

“双方都有过错，都动了手，也都受了伤。要说责任一分为二才是公正的。”

老区也赶紧插一言：

“是啊。他们都有错。还是广西组先动的手，他吃了亏也不能就说自己是无辜的。”

李祺一听才知道是韦宇光的广西组把事情捅到了厂部，就接茬说：

“昨晚上我看过了，他只是头皮搽了点伤，并没有伤到什么。他还想干嘛？”

“现在不是他们谁对谁错的问题，他们的事情已经解决了，各看各的病，花多少钱都是他们自己的事，厂里不管。现在是厂部要追究仓库一名管理人员的责任，不然事情就完不了。”

“那你的意思谁来承担最合适？”李祺知道问也白问，罗传宇已经暗示过了。发货员老靳昕没有责任，老区开始不在场也没有责任，只有自己从头到尾都在场，即使那不属于自己工作的地方。

“李祺，我已经想好了，就说只有你当时在场，没能够及时制止事态的发展，算是工作方法不对，才造成了搬运工打架事件的发生。而厂部也知道我们厂的搬运工好惹事，不听管理。然后就按制度罚你50元，搬运工各自看各自的病，只有这样事情才能过去。厂部也不会再去追究任何人的责任了。”

“那你看着办吧。”

李祺说完站起来就去了仓库里面。他不想再说什么，既然罗传宇的话都说到这份上了，再说其他的也是多余。反正自己披着个管理人员的虚名头，其实和发货的一样拿工资，却比他们还辛苦，既然要有人顶罪，也许自己还真的是最合适的人选。虽然前面办公大楼里没有一个人不知道他李祺的工作能力，那又能怎样？胳膊终究还是拧不过大腿。再说了，这事明摆着是厂部要针对罗传宇的，自己就是担了这个责任，大家的心里也都跟明镜似的。都知道罚钱不是管理的目的，只是管理的一种手段，但这种手段往往不是冷酷制度的严格遵守，而成了滥用职权的一个借口。50元钱虽不多，也够吃10天的饭堂了。李祺一边走一边想一边摇头，董慧瑛从他身后“嗨！”一声，他还真被惊了一下。

“干嘛呢，一副失魂落魄的样子？”

“没有，在想事。”

“听说了，罗传宇要罚你50块钱。别理他，他就是那号的人，欺软怕硬。不敢对搬运工和老区怎样，就会拿我们开刀。”

“谢谢。理解万岁。”

到了岔路口，李祺一直往前走，董慧瑛拐弯去了另一个仓位找砖去了。